увольнение прогул повестка увольнение работника за прогул

[sleter]

Добрый день, всем участникам форума!

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:

Согласно п.1 Ст. 124 ТК РК  "1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности)".

ВОПРОС: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который оставил рабочее место в связи с вызовом по повестке в суд, НО, больше не вернулся в течение дня на рабочее место. ВАЖНО: в повестке указано время нахождения работника в суде с 11:00 до 12:00 часов, рабочее время работника стандартное с 9:00 до 18:00 часов?

Изменено 14 Сентября 2016 пользователем sleter

[Urbanus]

Можно, т.к. работодатель освобождает работника на время его привлечения. Т.е. после 12:00 он должен был приступить к своим трудовым обязанностям. 

[ОТТО 1945]

15 минут назад, sleter сказал(а):

ВОПРОС: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который оставил рабочее место в связи с вызовом по повестке в суд, НО, больше не вернулся в течение дня на рабочее место. ВАЖНО: в повестке указано время нахождения работника в суде с 11:00 до 12:00 часов, рабочее время работника стандартное с 9:00 до 18:00 часов?

привлечь к ответственности конечно можно, но вы все таки должны с него сначала взять объяснительную о причинах неявки на работу, в повестке указывается все таки ожидаемое время, которое может сместиться по тем или иным причинам, и в действительности работник все это время мог ожидать судебного заседания либо заседание было, потом объявили перерыв, перенесли на более позднее время и так далее. а вот если объяснительная покажется недостаточно аргументированной и обоснованной вот тогда смело..... 

[sleter]

Спасибо за отклики по теме.