сроки трудового договора на декретное место

[Гость Екатерина]

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок.

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Гость Екатерина сказал(а):

Добрый день. помогите разобраться в правильности действий. сложилась такая ситуация, я работаю в ТОО бухгалтером. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. написала заявление на 2 года. тем временем отдел кадров принимает сотрудницу и заключает с ней договор на срок 3 года. вопрос в том, считается ли некорректность действий отдела кадров в заключении срочного договора на декретное место в разности сроков с моим заявлением? т к гл бухгалтер настаивает что написание мною заявления на 2 года считается ошибкой и требует переписать на 3 года, вне зависимости желаю ли я выйти досрочно либо находится в отпуске весь 3-летний срок.

отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трехлетнего возраста, видимо отсюда и просьба написать заявление именно на 3 года, но этот срок максимальный и вы можете выйти и раньше, уведомив об этом за месяц, проблем в том, что бы переписать заявление или оставить как есть нет, в конечном итоге можете продлить отпуск еще на год, а вот, в том, что срок договора с работником который вас заменяет заключен на три года, есть проблема, поскольку договор с таким работником  заключается на до выхода вас с отпуска, то есть конкретного срока нет, как только вы примете решение о выходе на работу, второй работник будет уведомлен о расторжении с ним договора, и последним днем его работы, будет день вашего выхода на работу. 

[Janar]

42 минуты назад, Гость Екатерина сказал(а):

 

Если вы планируете выйти на работу через два года с даты рождения ребенка, то ничего не переписывайте. А работника на ваше место должны принять и указать в приказе до даты вашего выхода на работу.

Если тому работнику укажут три года, то он вправе требовать работу на три года. Поэтому это будет с их стороны ошибкой указывать на три года.

[Шот]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Если тому работнику укажут три года, то он вправе требовать работу на три года. Поэтому это будет с их стороны ошибкой указывать на три года.

Но ведь законодательство предусматривает возможность выхода ранее 3 лет. Можно быть в отпуске по уходу год, уведомить за месяц о желании выйти, отработать, потом опять уйти в отпуск по уходу.

Поэтому может новый работник и имеет право требовать работу на три года, но его право не должно ущемлять прав того, кого тот замещает.