Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации

[Гость Ирина]

Здравствуйте!Может ли оформить отпуск по уходу за ребенком по закону РК, бабушка,если сноха после рождения ребенка хочет продолжать работать?

[ОТТО 1945]

20 минут назад, Гость Ирина сказал(а):

Здравствуйте!Может ли оформить отпуск по уходу за ребенком по закону РК, бабушка,если сноха после рождения ребенка хочет продолжать работать?

можно, Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход.
      58. По уходу за больным ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. 

[Звездочка]

Гость Ирина не об этом спрашивала. Она имела в виду ОТПУСК  по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.

[Janar]

нет, хотя странно - бабушек и дедушек же можно было включить

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.