Можно ли обжаловать претензию работника в суде?

[Саня80]

Добрый день!

Подскажите, такая ситуация. Бывший работник прислал претензию о невыплате ему бонусов в полном размере за 4 года. В претензии указано, что если тоо ее не удовлетворит, он обратиться в инспекцию по труду,  которая  тоо оштрафует. Однако хотим применить срок исковой давности, я так понимаю, что срок исковой давности можно применить только в суде. Инспектору на срок исковой давности наплевать и он обяжет доплатить бонусы за все 4 года. Поэтому, чтобы применить исковую давность, нужно затащить работника в суд. Вопрос можно ли обжаловать претензию работника в суде? Я как-то не совсем уверен. В иске написать, что работник обратился с претензией о невыплате бонусов за период 4 года, однако просим суд применить срок исковой давности... Примет ли такой иск суд?

[Urbanus]

20 минут назад, Саня80 сказал(а):

Вопрос можно ли обжаловать претензию работника в суде? Примет ли такой иск суд?

Нет. В случае обращения работника в суд, можете ходатайствовать о применении срока исковой давности. 

Цитата

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

 

 

Изменено 28 Сентября 2016 пользователем wilde

[Саня80]

А как вообще можно работника затащить в суд, есть ли варианты? Нужно разобраться с вопросом в суде, а не связываться с инспекцией по труду, есть идеи?

Изменено 28 Сентября 2016 пользователем Саня80

[Саня80]

Друзья подскажите, пожалуйста.

[юрист]

насчет бонусов, то тут имеет значение каким образом было оформлено в трудовом договоре и положении об оплате труда, если как часть зп, то лучше ссылаться на сроки исковой давности, а если как премия за выполнение определенных результатов,то премия не является обязательной выплатой и лишь доброй волей работадателя

[Саня80]

У меня вопрос - как можно затащить работника в суд!? Чтобы работник не шел в инспекцию по труду, а сразу в суд. На руках имеется только претензия от работника.

Изменено 30 Сентября 2016 пользователем Саня80

[Janar]

1 час назад, Саня80 сказал(а):

У меня вопрос - как можно затащить работника в суд!? Чтобы работник не шел в инспекцию по труду, а сразу в суд. На руках имеется только претензия от работника.

Никак не затащите. Пусть идет. А потом будете судиться.

[Саня80]

В 30.09.2016 at 11:36, Janar сказал(а):

Никак не затащите. Пусть идет. А потом будете судиться.

Дело в том, что инспекция не применяет срок исковой давности, а требует начислить и выплатить бонусы за весь период т.е. за 4 года. Как в этом случае применить срок исковой давности?

[Камилла]

1 час назад, Саня80 сказал(а):

Дело в том, что инспекция не применяет срок исковой давности, а требует начислить и выплатить бонусы за весь период т.е. за 4 года. Как в этом случае применить срок исковой давности?

Почему вы предполагаете, что инспекция потребует начислить и выплатить бонусы? Что у вас обозначено в ТД? Насколько я понимаю, бонусы выплачиваются за отличный результат работы, за исполнение установленных объемов работы и т.д. Отпишитесь, что работник не заслуживает бонусы.

[Саня80]

35 минут назад, Камилла сказал(а):

Почему вы предполагаете, что инспекция потребует начислить и выплатить бонусы? Что у вас обозначено в ТД? Насколько я понимаю, бонусы выплачиваются за отличный результат работы, за исполнение установленных объемов работы и т.д. Отпишитесь, что работник не заслуживает бонусы.

В тоо есть положение о начислении бонусов, там все четко прописано, за что и в каком размере они начисляются и когда выплачиваются, с положением все ознакомлены. Так вот бонусы работнику начислялись и выплачивались, но не в полном объеме. У работника есть все доказательства и его требование впринципе правомерно. Единственное, за что можно зацепиться, так это за срок исковой давности, так как работник требует доплатить бонусы начиная с 2012 по 2016 годы. Предположим, тоо выплачивает работнику бонусы только за последний год, ссылаясь на срок давности. В этом случае  работник обращается в инспекцию по труду, с требованием проверить соблюдение трудового законодательства в отношении полноты выплаты его  зарплаты (бонусов). Инспектор обнаруживает, что в нарушении положения о бонусах, работодатель их не доплатил работнику, предположим в размере 1 млн.тенге. И соответственно выносит  предписание устранить нарушение, а именно начислить и выплатить бонусы в полном объеме за период с 2012 по 2016 годы. Если мы предписание не исполняем, соответственно получаем штраф.  Обжаловать предписание смысла нет, так  как срок исковой давности инспекция не применяет. Получается, тупик, если работник сам не обратится в суд.... Что можно придумать?

Изменено 3 Октября 2016 пользователем Саня80