минимальная заработная плата

[SWETLANAA]

Уважаемые форумчане! У нас возник спор с руководством, речь идет о минимальной заработной плате, у нас установлен оклад в размере мин зарплаты, при этом еще идут вычеты и получается где-то 20600, везде написано, что мин зарплата должны быть не менее размера потребительской корзины, а если мы еще с минимума зарплаты  будем высчитывать, то значит мы нарушаем , уменьшаем размер потребительской корзины, где правда????

[Элина]

29 минут назад, SWETLANAA сказал(а):

Уважаемые форумчане! У нас возник спор с руководством, речь идет о минимальной заработной плате, у нас установлен оклад в размере мин зарплаты, при этом еще идут вычеты и получается где-то 20600, везде написано, что мин зарплата должны быть не менее размера потребительской корзины, а если мы еще с минимума зарплаты  будем высчитывать, то значит мы нарушаем , уменьшаем размер потребительской корзины, где правда????

3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Статья 103. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

 Статья 104. Установление минимального размера заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Конкретно нигде не написано, но я считаю, что размер МРЗ должен быть соблюден к выплате.

[SWETLANAA]

6 минут назад, Элина сказал(а):

3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

Статья 103. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

 Статья 104. Установление минимального размера заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Конкретно нигде не написано, но я считаю, что размер МРЗ должен быть соблюден к выплате.

В том то и дело, если следовать логике нельзя уменьшать размеры потребительской корзины, на то размер и устанавливается, но на практике оказывается бухгалтерия высчитывает еще пенсионный налог, причем на законном уровне с объяснением налоговой службы. Типа пенсионные вычеты тоже выплаты работнику, но ведь он их не получает сейчас, а кушает же сейчас. И потом я не понимаю тогда разницу между окладом и зарплатой. Везде пишут , что зарплата-это уже все надбавки и вычеты, а что получается с минзарплаты опять высчитывают, но тогда должно быть понятие мин оклад

[Борисович]

47 минут назад, SWETLANAA сказал(а):

где правда????

Правда в ст. 166 Налогового Кодекса

Цитата

Статья 166. Налоговые вычеты

1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:

1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года;

Таким образом, если работник получает МЗП, то налогом она не облагается. 

Пенсионные отчисления - это не вычеты. Они производятся даже с МЗП. (ст. 24 ЗРК "О пенсионном обеспечении в РК") Это в любом случае деньги работника. По сути их ему выплатили, но не на руки, а перечислили на его же пенсионный счет. 

Цитата

6. В доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.

Таким образом, у Вас правильно осуществляется начисление и выплата з/пл

22 859 (оклад) - 2 283 (пенсионные отчисления) = 20 576 тенге к получению.

4 минуты назад, SWETLANAA сказал(а):

Типа пенсионные вычеты тоже выплаты работнику, но ведь он их не получает сейчас, а кушает же сейчас. 

А на пенсии, видимо, ему придется вспоминать, что он кушал когда работал.

 

[Элина]

6 минут назад, SWETLANAA сказал(а):

В том то и дело, если следовать логике нельзя уменьшать размеры потребительской корзины, на то размер и устанавливается, но на практике оказывается бухгалтерия высчитывает еще пенсионный налог, причем на законном уровне с объяснением налоговой службы. Типа пенсионные вычеты тоже выплаты работнику, но ведь он их не получает сейчас, а кушает же сейчас. И потом я не понимаю тогда разницу между окладом и зарплатой. Везде пишут , что зарплата-это уже все надбавки и вычеты, а что получается с минзарплаты опять высчитывают, но тогда должно быть понятие мин оклад

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

О минимальных социальных стандартах и их гарантиях

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.04.2016 г.)

ст. 1 3) минимальный социальный стандарт - минимальный объем услуг, денежных выплат и иных требований, установленных законами Республики Казахстан, обеспечивающий реализацию социальных гарантий и социальных прав;

[SWETLANAA]

В ‎29‎.‎09‎.‎2016 at 15:19, Элина сказал(а):

ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

О минимальных социальных стандартах и их гарантиях

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.04.2016 г.)

ст. 1 3) минимальный социальный стандарт - минимальный объем услуг, денежных выплат и иных требований, установленных законами Республики Казахстан, обеспечивающий реализацию социальных гарантий и социальных прав;

Ну и о чем это говорить по моей теме

[Элина]

В 14.10.2016 at 15:58, SWETLANAA сказал(а):

Ну и о чем это говорить по моей теме

Да вообщем-то ни о чем. Не там искала, Борисович все разъяснил уже.