Расчёт отпускных и компенсации.

[Гость Екатерина.nss]

Здравствуйте коллеги.

Требуется скорая бухгалтерская помощь.

Как правильно начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (и на какие законодательные или нормотивные док-ты ссылаться при начислении)если:

Работник проработал на п/п с 01.11.04г. вахтовым методом (месяц на месяц) и сумма его з/п составила

2004 ноябрь - 40000 тнг;

декабрь - межвахтовый отпуск;

2005 январь - 43871 тнг;

март - 40000 тнг;

апрель - 24000 тнг;

май - 45000 тнг;

июль - 45000 тнг;

сентябрь - 45000 тнг;

ноябрь - 45000 тнг;

февраль, июнь, август, октябрь, декабрь - межвахтовый отпуск;

2006 январь - 55000 тнг;

март - 55000 тнг;

май - 55000 тнг + 10000 тнг (премия);

февраль, апрель, июнь - межвахтовый отпуск.

Согл-но договора - ежегодный трудовой отпуск составляет 18 календарных дней.

Вопрос не глобальный конечно, но я не волшебник, а только учусь.

Заранее благодарна за помощь.

[POLIN]

Вам следует руководствоваться в своей работе Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников:

3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного)или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1 -го по 1-е число).

19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:

1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;

2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;

3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.

20. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемые авансом или суммировано за два последних рабочих года, производится в порядке, предусмотренном пунктами 18, 19 настоящей Инструкции.

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 г. N 120-П Об утверждении разъяснения:

10. Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.

Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" введен в действие с 1 января 2000 года, и в соответствии со статьей 61 данного Закона работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Пример. Работнику с 5 июня 2000 года предоставляется отпуск за период работы 1999-2000 годы. В 1999 году отпуск предоставлялся продолжительностью 24 рабочих дня, с 1 января 2001 года, продолжительностью 28 календарных дней согласно коллективному договору. Расчет отпускных данному работнику производится

Ввиду того, что отпуск за период работы 1999-2000 гг. предоставляется работнику в 2000 году, то в соответствии со статьей 61 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска производится в календарных днях.

Расчетный период - с 5 июня 1999 года по 5 июня 2000 года. Количество календарных дней в расчетном периоде:

1) отработанном полностью - 358 дней;

2) отработанном не полностью - 342 дней.

Количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, - 28 дней.

Исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится в соответствии с пунктами 18-20 Инструкции:

а) если весь расчетный период отработан работником полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году, а именно:

69 397 тенге : 12 : 29,75 = 194,34 тенге,

где 29,75 - среднемесячное число календарных дней в 2000 году;

б) если расчетный период отработан работником не полностью (например, работник находился па больничном с 8 по 23 ноября 1999 года), то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно:

66 277 тенге : 342 дней = 193,79 тенге.

Сумма отпускных работнику определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, а именно:

а) 194,34 тенге х 28 дней = 5 441,52 тенге;

б) 193,79 тенге х 28 дней = 5 426,18 тенге.

Расчет отпускных по данному примеру:

Расчет_для_примера.doc