прием на работу по совместительству

[Тулеген Ибадильдинов]

добрый день, помогите пожалуйста. по ТКРК утративший силу мы

принимали на работу по совместительству по Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству. 

а сейчас на какую статью ссылаться чтоб принять работника по совместительству?

[ОТТО 1945]

18 минут назад, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

добрый день, помогите пожалуйста. по ТКРК утративший силу мы

принимали на работу по совместительству по Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству. 

а сейчас на какую статью ссылаться чтоб принять работника по совместительству?

сейчас эта статья разбросана по разным частям кодекса, но для приема на работу более менее подходит только п.п. 56 ст. 1 Кодекса

 

[Тулеген Ибадильдинов]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

сейчас эта статья разбросана по разным частям кодекса, но для приема на работу более менее подходит только п.п. 56 ст. 1 Кодекса

 

спасибо.

[Helen_kst]

Части кодекса назовите?

Принимайте как обычно, в заявлении работник указывает на неполный рабочий день - 2 (3,4) часа.

[Тулеген Ибадильдинов]

5 минут назад, Helen_kst сказал(а):

Части кодекса назовите?

Принимайте как обычно, в заявлении работник указывает на неполный рабочий день - 2 (3,4) часа.

http://adilet.zan.kz/rus/docs/K070000251_

 

ст. 196.

[Helen_kst]

И ? Вы посмотрите статус документа - "Утратил силу"

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Helen_kst сказал(а):

Части кодекса назовите?

Принимайте как обычно, в заявлении работник указывает на неполный рабочий день - 2 (3,4) часа.

разброс совместительства по кодексу : п.п. 56 п. 1. ст.1,, п.п. 5 п. 2. ст. 26, п.4. ст. 32, п.2. ст. 52, п.3. ст. 68, п.5. ст. 92, также рабочий день по совместительству на самом деле, может и 8 часовой, а по основной работе 4 часа, главным критерием является наличие основной (первой работы) и не превышение по двум работам 12 часов     

[Тулеген Ибадильдинов]

2 минуты назад, Helen_kst сказал(а):

И ? Вы посмотрите статус документа - "Утратил силу"

я и пишу что когда этот кодекс был в силе мы ставили ст 196, а с новым кодексом какую ставить под принятия работника по совместительству

[Helen_kst]

Буду рассуждать логически.
 В новой редакции ТК  глава 1.Основные положения дается понятие совместительства как - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. И, если в старой редакции ТК этому отводилась целая глава 18, где описывалось что в трудовом договоре обязательно нужно было прописывать о совместитетльстве, то сейчас этого требования нет. Следовательно, если ТК понятие "совместительство" дает, но не обязывает данный факт прописывать в трудовом договоре, полагаю что в заявлении и трудовом договоре целесообразнее  указывать о принятии на неполный рабочий день. А вот в заявлении о приеме на работу можно указать причину принятия на не полный рабочий день (осуществление трудовых обязанностей в качестве  ... в ТОО "..." на условиях полной рабочей недели (5.6 -дневки) и полного рабочего дня. Последний факт важен для бухгалтерии в целях применения вычета.

[Alabama Almaty]

ДД! Поделитесь-подскажите пожалуйста, образец доп.соглашения к трудовому договору для бухгалтера  при смене  директора ТОО.

Заранее спасибо!

Всем мира!

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Alabama Almaty сказал(а):

ДД! Поделитесь-подскажите пожалуйста, образец доп.соглашения к трудовому договору для бухгалтера  при смене  директора ТОО.

Заранее спасибо!

Всем мира!

если я вас правильно понял, вы хотите подписать дополнительное соглашение с бухгалтером, по причине смены директора, правильно? если так, то смена директора не влечет за собой внесения изменении в трудовые и иные договора, так что допик делать не надо, если же вы имели ввиду, что то другое, то лучше поясните. 

[Alabama Almaty]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если я вас правильно понял, вы хотите подписать дополнительное соглашение с бухгалтером, по причине смены директора, правильно? если так, то смена директора не влечет за собой внесения изменении в трудовые и иные договора, так что допик делать не надо, если же вы имели ввиду, что то другое, то лучше поясните. 

Да-да, вы правильно поняли. У нас сменился директор ТОО. 

Получается просто издать приказ о смене директора и все?

Спасибо большущее за ответ!

[Janar]

18 минут назад, Alabama Almaty сказал(а):

Да-да, вы правильно поняли. У нас сменился директор ТОО. 

Получается просто издать приказ о смене директора и все?

Спасибо большущее за ответ!

Директор ТОО уволился, верно?

Вы кого-то планируете перевести на должность директора? 

[Alabama Almaty]

 

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Директор ТОО уволился, верно?

Вы кого-то планируете перевести на должность директора? 

да, получается два приказа надо - уволить старого и принять нового?

Изменено 11 Октября 2016 пользователем Alabama Almaty

[Janar]

13 минуты назад, Alabama Almaty сказал(а):

да, получается два приказа надо - уволить старого и принять нового?

Вы почему полностью не пишите, что планируете делать?

1. Сначала издаете приказ на основании решения участников (участника) ТОО о расторжении трудового договора с директором - открываете статью 140 Трудового кодекса РК.

2. Затем если вы планируете переводить другого работника на должность директора, то также сначала решение участников (участника) ТОО + заявление работника о переводе + дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ о переводе + подписание должностной инструкции директора.

[Alabama Almaty]

1 час назад, Janar сказал(а):

Вы почему полностью не пишите, что планируете делать?

1. Сначала издаете приказ на основании решения участников (участника) ТОО о расторжении трудового договора с директором - открываете статью 140 Трудового кодекса РК.

2. Затем если вы планируете переводить другого работника на должность директора, то также сначала решение участников (участника) ТОО + заявление работника о переводе + дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ о переводе + подписание должностной инструкции директора.

Жанар, спасибо за ответ.

У нас старый директор был по совместительству, т.е. он был директором двух ТОО-А  и ТОО-В, потом вновь приняли человека на должность директора ТОО-В. 

1.Получается со старым нужен договор о расторжении с ТОО-В, а приказ как оформлять? - уволить в связи со сменой (за подписью нового директора?)

2. Нужно ли было заключать трудовой договор по совместительству для директора ТОО-В (старого)? (просто мы не делали)

 

[Janar]

57 минут назад, Alabama Almaty сказал(а):

Жанар, спасибо за ответ.

У нас старый директор был по совместительству, т.е. он был директором двух ТОО-А  и ТОО-В, потом вновь приняли человека на должность директора ТОО-В. 

1.Получается со старым нужен договор о расторжении с ТОО-В, а приказ как оформлять? - уволить в связи со сменой (за подписью нового директора?)

2. Нужно ли было заключать трудовой договор по совместительству для директора ТОО-В (старого)? (просто мы не делали)

 

1. Необходимо оформить Решение участников ТОО. На основании Решения участников ТОО формируете приказ о расторжении трудового договора.

2. Да, трудовой договор по совместительству у вас должен был быть оформлен и подписан. На каком основании "старый директор" работал в ТОО-В?

 

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 52 . Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с пп 23 п 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторгнуть трудовой договор по совместительству № ___ , заключенный 00.00.0000 года между ТОО "ТОО-В" и "Старым Директором", по инициативе работодателя.

Последним днем работы "Старого Директора" в ТОО "ТОО-В" считать 00.00.0000 года.

2. Главному бухгалтеру произвести выплату "Старому Директор" за неиспользованные ___ дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Основание: решение № ___ от 00.00.0000 года участников ТОО (или единственного участника ТОО).

[Alabama Almaty]

В 11.10.2016 at 18:25, Janar сказал(а):

1. Необходимо оформить Решение участников ТОО. На основании Решения участников ТОО формируете приказ о расторжении трудового договора.

2. Да, трудовой договор по совместительству у вас должен был быть оформлен и подписан. На каком основании "старый директор" работал в ТОО-В?

 

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 52 . Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

 

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

 

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с пп 23 п 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторгнуть трудовой договор по совместительству № ___ , заключенный 00.00.0000 года между ТОО "ТОО-В" и "Старым Директором", по инициативе работодателя.

Последним днем работы "Старого Директора" в ТОО "ТОО-В" считать 00.00.0000 года.

2. Главному бухгалтеру произвести выплату "Старому Директор" за неиспользованные ___ дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Основание: решение № ___ от 00.00.0000 года участников ТОО (или единственного участника ТОО).

Janar, спасибо вам большое за ответы!

1. нужен только приказ о расторжении, договор о расторжении не составляется?

2. не могу понять как подписывать договор по совместительству? вернее кто подписывает- получается он сам себя нанял?

простите, за занудство, просто я не юрист 

Изменено 13 Октября 2016 пользователем Alabama Almaty

[Janar]

28 минут назад, Alabama Almaty сказал(а):

1. нужен только приказ о расторжении, договор о расторжении не составляется?

2. не могу понять как подписывать договор по совместительству? вернее кто подписывает- получается он сам себя нанял?

простите, за занудство, просто я не юрист 

1. Нет договор о расторжении не составляется. Нужно Решение участников ТОО в письменной форме. Затем издаете приказ. 

2. А кто настоящий владелец ТОО? Он сам? Если он является участником ТОО, то трудовой договор по совместительству подписывать не надо.

3. Вы кадровик или бухгалтер? Или офис-менеджер? Почему не читаете Трудовой кодекс РК - ссылки на него вам дали.

Изменено 13 Октября 2016 пользователем Janar

[Alabama Almaty]

6 минут назад, Janar сказал(а):

1. Нет договор о расторжении не составляется. Нужно Решение участников ТОО в письменной форме. Затем издаете приказ. 

2. А кто настоящий владелец ТОО? Он сам? Если он является участником ТОО, то трудовой договор по совместительству подписывать не надо.

3. Вы кадровик или бухгалтер? Или офис-менеджер? Почему не читаете Трудовой кодекс РК - ссылки на него вам дали.

бухгалтер я, кадровую работу приходится также выполнять.

Да он владелец, тогда договор по совместительству вообще не нужен?

(Janar, только не кидайте в меня тапком пожаалуйста)

[Janar]

Только что, Alabama Almaty сказал(а):

бухгалтер я, кадровую работу приходится также выполнять.

Да он владелец, тогда договор по совместительству вообще не нужен?

(Janar, только не кидайте в меня тапком пожаалуйста)

Если он владелец, по документам проходит как участник ТОО, то трудовой договор по совместительству заключать не следует.

[Alabama Almaty]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Если он владелец, по документам проходит как участник ТОО, то трудовой договор по совместительству заключать не следует.

Миллион раз спасибо

[Natella]

Добрый день!
Хотела вернуться к теме совместительства...

Работник работает на полную ставку на одной должности, руководство решило поручить ей работу в другой должности, т.е. заключить с ней договор совместительства на 0,5 ставки. Эта работа по совместительству является сезонной (6 месяцев), в штатном расписании эта должность есть только в полной ставке. могу ли я заключить с ней трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на 6 месяцев (на сезон) не меняя штатное расписание?

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Natella сказал(а):

Добрый день!
Хотела вернуться к теме совместительства...

Работник работает на полную ставку на одной должности, руководство решило поручить ей работу в другой должности, т.е. заключить с ней договор совместительства на 0,5 ставки. Эта работа по совместительству является сезонной (6 месяцев), в штатном расписании эта должность есть только в полной ставке. могу ли я заключить с ней трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на 6 месяцев (на сезон) не меняя штатное расписание?

думаю можете, учитывая что заключаемый вами договор будет носит временный характер, а не постоянный. 

[N E O]

В 06.10.2016 at 15:37, Тулеген Ибадильдинов сказал(а):

добрый день, помогите пожалуйста. по ТКРК утративший силу мы

принимали на работу по совместительству по Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству. 

а сейчас на какую статью ссылаться чтоб принять работника по совместительству?

Приветствую, коллега!

Поделитесь, пжт, как решили свой вопрос?

Я тоже сейчас столкнулся с этой головоломкой и пришел к следующему.....

ТК содержит исчерпывающие сроки трудового договора. Примечательно, что совместительство не является, как таковым, сроком трудового договора. Принимая совместителя, для такого работника все таки необходимо определить срок трудового договора. То есть, нужно определить в течение какого времени совместитель будет выполнять работу в организации, в свободное от основной работы время.

Я не нашел ничего лучшего, или умнее ))), как указать в шапке трудового договора, что он является трудовым договором о совместительстве. Соответственно, если ТК предоставляет право расторгнуть трудовой договор с совместителем, в случае если для кого-то это работа будет основной (пункт 2 статьи  52), то не имеет критического значения на какой срок он был заключен (на 1 год, на 2 года, и т.д.) В этом вопросе необходимо подчеркнуть статус трудовых отношений (совместительство), а не срок трудового договора. Как то так..... 

В идеале было бы замечательно, если законодатель более четко урегулирует этот вопрос в ТК, что бы не было непоняток ))))