Динара77 Опубликовано 7 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 у нас такая ситуация. в июле мы приняли работника с испытательным сроком на 3 месяца. сегодня истекает день испытательного срока. работодатель сегодня заявляет о продлении испытательного срока еще на 1 месяц, чтобы окончательно принять решение. имеем ли мы право увеличить испытательный срок? если да- то какие документы нужно для этого дополнительно оформить? работник за это время не пропускал ни один день и не был на больничном Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 7 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 9 минут назад, Динара77 сказал(а): у нас такая ситуация. в июле мы приняли работника с испытательным сроком на 3 месяца. сегодня истекает день испытательного срока. работодатель сегодня заявляет о продлении испытательного срока еще на 1 месяц, чтобы окончательно принять решение. имеем ли мы право увеличить испытательный срок? если да- то какие документы нужно для этого дополнительно оформить? работник за это время не пропускал ни один день и не был на больничном у вас нет на это право, согласно п. 1. ст. 36 Кодекса . Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. исключение только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 7 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 28 минут назад, Динара77 сказал(а): у нас такая ситуация. в июле мы приняли работника с испытательным сроком на 3 месяца. сегодня истекает день испытательного срока. работодатель сегодня заявляет о продлении испытательного срока еще на 1 месяц, чтобы окончательно принять решение. имеем ли мы право увеличить испытательный срок? если да- то какие документы нужно для этого дополнительно оформить? работник за это время не пропускал ни один день и не был на больничном Видно некоторым людям так понравилось на форуме, просто задал вопрос и получи ответ бесплатно и со ссылкой на статью. Люди имейте совесть откройте Кодекс и почитайте! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Динара77 Опубликовано 7 Октября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 4 часа назад, Камилла сказал(а): Видно некоторым людям так понравилось на форуме, просто задал вопрос и получи ответ бесплатно и со ссылкой на статью. Люди имейте совесть откройте Кодекс и почитайте! какие вы все злые Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
КараКурт Опубликовано 7 Октября 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 20 минут назад, Динара77 сказал(а): какие вы все злые Мы не злые, защита интересов подзащитного за ПЛАТУ это наша работа, вы же хотите что бы мы её совершали безвозмездно ))) Понимаю когда вопрос сложный, тут уже профессиональный интерес возникает, а просты вопросы это в ваших силах, а Камилла защищает уже наши интересы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Динара77 Опубликовано 7 Октября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2016 тогда зачем этот форму нужен??? если платно- то не отвечайте (это же ваш выбор) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.