Отработка работника 1 месяц

[rosabel]

Здравствуйте, в ТК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, уведомив об этом работодателя  письменно не менее чем за один месяц. Вопрос как считать месяц. с даты до даты т. е. заявление написано 03.10.2016 и отрабатывает человек до 03.11.2016г или от даты отсчитывать 30 дней или 31 день?

[ОТТО 1945]

17 минут назад, rosabel сказал(а):

Здравствуйте, в ТК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть ТД, уведомив об этом работодателя  письменно не менее чем за один месяц. Вопрос как считать месяц. с даты до даты т. е. заявление написано 03.10.2016 и отрабатывает человек до 03.11.2016г или от даты отсчитывать 30 дней или 31 день?

первый вариант, от даты до даты. 

[Serzhan]

Хочу уволится с 31.12.2016 г. Если сейчас написать "прошу уволить с 31.11.2016 г.", то могут дать отработку до 31.12.2016 г.?

Или уже сейчас нужно писать заявление " прошу уволить с 31.12.2016 г."?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Serzhan сказал(а):

Хочу уволится с 31.12.2016 г. Если сейчас написать "прошу уволить с 31.11.2016 г.", то могут дать отработку до 31.12.2016 г.?

Или уже сейчас нужно писать заявление " прошу уволить с 31.12.2016 г."?

отработка составляет месячный срок с момента подачи заявления, соответственно в заявлении вы указываете дату увольнения с учетом месячной отработки, но по соглашению с работодателем, то бишь если он не против, вы можете уволится хоть завтра, тогда и заявление составляется соответствующим образом. 

[Alabama Almaty]

Добрый день, форумчане!

Подскажите пожалуйста, если человек увольняется с 15 ноября и заявление пишет с 15 ноября по собственному желанию, но директор пишет после отработки 1 мес, но фактически без отработки. То есть он уволился 15 ноября. Как оформить приказ, и по какой статье? И обязательна ли отработка?

[ОТТО 1945]

Только что, Alabama Almaty сказал(а):

Добрый день, форумчане!

Подскажите пожалуйста, если человек увольняется с 15 ноября и заявление пишет с 15 ноября по собственному желанию, но директор пишет после отработки 1 мес, но фактически без отработки. То есть он уволился 15 ноября. Как оформить приказ, и по какой статье? И обязательна ли отработка?

отработка не обязательна, по соглашению сторон, работник может быть уволен и без нее, посмотрите п.2 .ст. 56 Кодекса

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

[Alabama Almaty]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

отработка не обязательна, по соглашению сторон, работник может быть уволен и без нее, посмотрите п.2 .ст. 56 Кодекса

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Спасибо за оперативный ответ!

[Efiop]

К примеру работник пишет заявление об увольнении, при приеме передачи дел, обнаруживаются ошибки в учете и недоделки, как в таком случае может поступить работодатель, может ли он как то продлить срок отработки для их устранения работником или какие либо меры?

Изменено 18 Сентября 2018 пользователем Efiop

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Efiop сказал:

К примеру работник пишет заявление об увольнении, при приеме передачи дел, обнаруживаются ошибки в учете и недоделки, как в таком случае может поступить работодатель, может ли он как то продлить срок отработки для их устранения работником или какие либо меры?

пункт 5 статьи 56 ТК РК вам в помощь:

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

[Efiop]

Отто, спасибо большое, то что надо!

[Efiop]

Если работник написав заявление на увольнение, во время срока отработки берет отпуска без содержания, то в таком случае продлевается ли срок отработки соответственно количеству дней?

[ОТТО 1945]

12 минут назад, Efiop сказал:

Если работник написав заявление на увольнение, во время срока отработки берет отпуска без содержания, то в таком случае продлевается ли срок отработки соответственно количеству дней?

нет, все время отпуска идет в отработку