Положительное решение комиссии - сокращение

[Nuriya]

 Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнениями.

Возник вопрос, так как в трудовом законодательстве процедура не расписана.

Процедура принятия решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников,  при 
  сокращении работника, которому осталось менее двух лет до пенсии.  На чем должно основываться мнение участников комиссии за или против сокращения работника? Если мнение будет 50 на 50? 

 

[I one]

Для таких случаев обычно предусматривается, что голос Председательствующего является решающим.

[Nuriya]

Тогда получается председательствующий должен быть из числа представителей работников, для объективности.

[Janar]

12 часа назад, Nuriya сказал(а):

 Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнениями.

Возник вопрос, так как в трудовом законодательстве процедура не расписана.

Процедура принятия решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников,  при 
  сокращении работника, которому осталось менее двух лет до пенсии.  На чем должно основываться мнение участников комиссии за или против сокращения работника? Если мнение будет 50 на 50? 

 

Полагаю, голос председателя здесь не при чем. Это не прописано в ТК РК.

Обязательно должно быть положительное решение.

Нет решения, значит не имеете права.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. ...

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 

з/ы: все нормальные работодатели терпят вредных/маразматичных/альцгеймерных стариков. 

Как вариант: предложите работнику 6 окладов и он напишет по собственному.

[Nuriya]

з/ы: все нормальные работодатели терпят вредных/маразматичных/альцгеймерных стариков. 

Дело не во вредности и пр., планируется сокращение, и в числе этих работников  один работник предпенсионного возраста.

[I one]

а у вас идет сокращение численности или штата?

[Nuriya]

численности

 

 

[I one]

Только что, Nuriya сказал(а):

численности

 

 

Печальненько. Я к тому, что предположим если увольнение в связи с сокращением штата, то в суде можно будет акцентировать свою позицию на том, что не можем держать структурное подразделение из за одного работника, возможности перевода не было. Да и при сокращении штата думаю проще было бы получить положительное решение комиссии. 

[Конус]

В 21.10.2016 at 09:26, Janar сказал(а):

Полагаю, голос председателя здесь не при чем. Это не прописано в ТК РК.

Обязательно должно быть положительное решение.

Нет решения, значит не имеете права.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. ...

 

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

 

з/ы: все нормальные работодатели терпят вредных/маразматичных/альцгеймерных стариков. 

Как вариант: предложите работнику 6 окладов и он напишет по собственному.

 

 

Я не был бы так категоричен в таком ответе.

         Во-первых, что греха таить,  на сегодня образовательный и интеллектуальный уровень подавляющего большинства молодых людей стремительно падает. Причем падает  в разы.

Безвозвратно потеряна и такая традиция, существовавшая в советское время- передача старшим поколением опыта и практических навыков молодым работникам.  

Людей поставили в такие рамки, что они вынуждены искать работу не по специальности, а ту, которая позволит содержать семью.

          Преемственность поколений на рабочем месте только подтверждает то, что не всё меряется деньгами.

[Малинка]

В 20.10.2016 at 20:40, Nuriya сказал(а):

 Уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнениями.

Возник вопрос, так как в трудовом законодательстве процедура не расписана.

Процедура принятия решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников,  при 
  сокращении работника, которому осталось менее двух лет до пенсии.  На чем должно основываться мнение участников комиссии за или против сокращения работника? Если мнение будет 50 на 50? 

 

Была такая ситуация, комиссию специально создали (2 человека - представитель от работников и работодателя), протокол оформили и убедили предпенсионера, что в данный момент другого выхода нет. Но у нас был аргумент - его сын работал в компании, поэтому все прошло без жалоб и предложений. Сокращенный нашел другую работу.