Заявление на увольнение

[Гость Елена]

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, должен ли директор ставить рецензию на заявлении об увольнении?

[ОТТО 1945]

  В 26.10.2016 в 04:23, Гость Елена сказал:

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, должен ли директор ставить рецензию на заявлении об увольнении?

Expand  

вы подаете заявление на имя первого руководителя, то есть на имя лица, которое уполномоченного принимать решения от имени вашего работодателя, соответственно его виза должна быть, хотя бы как доказательство того, что он (работодатель) с ней ознакомился.  

[Ирина 1973]

Резолюция первого руководителя на заявлении работника будет основанием для отдела кадров подготовить приказ о расторжении трудового договора. Таким образом, резолюция обязательна!

[Елена79]

Спасибо за ответ!А текст рецензии я так понимаю примерно такой:" Расторгнуть трудовой договор от такого-то числа с таким-то?

[ОТТО 1945]

  В 26.10.2016 в 05:32, Елена79 сказал:

Спасибо за ответ!А текст рецензии я так понимаю примерно такой:" Расторгнуть трудовой договор от такого-то числа с таким-то?

Expand  

если работник подает заявление о своем уходе в соответствии со всеми требованиями законодательства (уведомив за месяц к примеру), то отписка директора уволить с такого числа, будет звучат как минимум не правильно, скорее всего будет достаточно не возражаю, а затем непосредственное поручение отделу кадров, типа подготовить приказ об увольнении и тому подобное.  

[Елена79]

ОТТО 1945, еще раз спасибо за ответ, теперь все понятно!

 

[Диша]

Скажите пожалуйста! я проработала полгода, в отпуске не была. Сейчас я увольняюсь. Положено ли мне компенсация за ежегодный отпуск, который я не использовала за эти полгода? если да, то на что можно сослаться?

[ОТТО 1945]

  В 23.11.2016 в 10:57, Диша сказал:

Скажите пожалуйста! я проработала полгода, в отпуске не была. Сейчас я увольняюсь. Положено ли мне компенсация за ежегодный отпуск, который я не использовала за эти полгода? если да, то на что можно сослаться?

Expand  

Вам положено компенсация за неиспользованный отпуск, при расторжении договора вам их обязательно выплатят,  при расчете можете попросить указать сколько вам положено.

[Диша]

спасибо большое

 

[Mauro Tassotti]

  В 26.10.2016 в 04:23, Гость Елена сказал:

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, должен ли директор ставить рецензию на заявлении об увольнении?

Expand  

Резолюция директора на заявлении не обязательна. 

Само заявление относится к уведомлению работника, что он хочет уволиться.

На заявлении должна обязательно указана дата подачи заявления и штамп печати с датой получения заявления.

Резолюция нужна для работников отдел кадров, с какого числа уволить, давать отработку в 30 дней и так далее. 

  В 23.11.2016 в 10:57, Диша сказал:

Скажите пожалуйста! я проработала полгода, в отпуске не была. Сейчас я увольняюсь. Положено ли мне компенсация за ежегодный отпуск, который я не использовала за эти полгода? если да, то на что можно сослаться?

Expand  

Статья из Трудового кодекса.

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Изменено 23 Ноября 2016 пользователем Mauro Tassotti