Сокращение рабочего дня

[Гость Анна]

Добрый день. Я мамочка ребенка, ему 1 годик. Я решила вернуться на работу, а меня переводят на неполный рабочий день (изменяют условия труда), объясняя тем, что у компании сейчас нет такого объема работ, при этом сокращают заработную плату. Могут ли меня перевести на неполный рабочий день? законно ли это? Какие действия должен сделать работодатель, чтобы это было законно? Спасибо.

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Гость Анна сказал(а):

Могут ли меня перевести на неполный рабочий день? законно ли это? Какие действия должен сделать работодатель, чтобы это было законно? Спасибо.

у работодателя есть такое право, но только при определенных условиях, так в статье 46 Трудового кодекса предусматривается:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

[Элина]

7 минут назад, Гость Анна сказал(а):

Добрый день. Я мамочка ребенка, ему 1 годик. Я решила вернуться на работу, а меня переводят на неполный рабочий день (изменяют условия труда), объясняя тем, что у компании сейчас нет такого объема работ, при этом сокращают заработную плату. Могут ли меня перевести на неполный рабочий день? законно ли это? Какие действия должен сделать работодатель, чтобы это было законно? Спасибо.

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.