колдоговор для всех или..?

[Дари]

Ситуация: у нас на предприятии (РГП) действует колдоговор, срок действия истекает в конце 16 года. На следующий год разрабатывается новый КД. Обращаю внимание, что не весь трудовой коллектив вошел в профсоюз, более половины не члены, хотя инициатором  разработки КД является профсоюз. Согласно п.3 ст.158 ТКРК, действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

В нашем случае договор будет подписан: работодателем, профсоюзом и представителем работников-не членов профсоюза. Вопрос: чем будет руководствоваться Работодатель в отношении своих работников, не являющихся членами профсоюза, которые в свою очередь не подписали  заявление о присоединении к КД? Они оказываются "выброшенными за борт"- они не члены профсоюза (не хотят вступать, в принципе это их право), и они не присоединились к КД (то есть не написали это заявление)... Как быть с такими работниками?

[Janar]

23 минуты назад, Дари сказал(а):

и они не присоединились к КД (то есть не написали это заявление)... Как быть с такими работниками?

Письменное предложение о присоединении к КД есть? Письменный отказ имеется?

[Дари]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Письменное предложение о присоединении к КД есть? Письменный отказ имеется?

В настоящее время КД только в разработке. Поэтому нет ни предложений о присоединении к нему и соответственно письменных отказов тоже нет. Я не исключаю  такой ситуации, когда после ввода в действие нового КД эта процедура по рассылке предложений о присоединении и сбору заявлений не будет соблюдена (просто  представитель НЕ членов не  заморачивается по этому поводу, а профсоюз будет "впрягаться" только за своих членов и поэтому в итоге эти НЕ члены остаются не удел, они настолько пассивные, как грится, "что воля, что  не воля....")....

[Janar]

Крайним будет Работодатель, а именно юридическая служба.

В его интересах "заставить" представителя работников (не членов профсоюзов), что бы он начал заморачиваться по этому вопросу.