Восстановление работника и оплата вынужденного прогула

[nadi]

Добрый вечер.  Ситуация такая. Работник осуществлял трудовые обязанности в ТОО. После того как он вышел на пенсию по возрасту, им было написано заявление на увольнение. Но он фактически остался работать в ТОО, с осуществлением тех же обязанностей. В подотчете у него были деньги за которые он не захотел отчитаться и  ушел.  Ему не выплатили зарплату за декабрь и январь  месяцы. Он подал в суд и его иск был удовлетворен о взыскании зарплаты, отпускных, пени. Работодатель в суде утверждал, что  с работником заключен договор возмездного  оказания услуг, но в суде было установлено, что он состоял в трудовых отношениях.  Теперь работник подает в суд заявление   о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного простоя, о взыскании  компенсации за моральный вред. Как быть в такой ситуации?

[ОТТО 1945]

1 час назад, nadi сказал(а):

Как быть в такой ситуации?

договариваться с работником, по суду его скорее всего восстановят, а потом вы его, руководствуясь п.п. 24 п.1. ст.52 Кодекса уволите, но уже в рамках закона, так чего время зря тратить, тем более работник, скорее всего вряд ли горит желанием вернуться на работу, по этому, оговорите конкретную сумму и решите все до суда.   

[Гость гость]

решение суда о восстановении на работе подлежит немеденному испонению. А если суд высшей инстанции отменит решение суда первой инстанции? 

[AdiletSultan]

В 25.06.2019 в 16:15, Гость гость сказал:

решение суда о восстановении на работе подлежит немеденному испонению. А если суд высшей инстанции отменит решение суда первой инстанции? 

Думаю тогда нужно обратиться в верховный суд