Myata Опубликовано 28 Октября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Октября 2016 Здравствуйте! помогите разобраться с ИПН с компенсации за неиспользованный труд.отпуск при увольнении сотрудника. ситуация такая: сотрудник отработал 3 месяца в организации с 01.01. по 31.03. включительно. сумма компенсации составила 6000 тг. как правильно подсчитать ИПН 6000*10% или (6000-мин з/п)*10%
Шот Опубликовано 28 Октября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Октября 2016 (изменено) 28 минут назад, Myata сказал(а): ИПН 6000*10% Только ИПН. P.S. Я не бухгалтер. Изменено 28 Октября 2016 пользователем Шот
Скиоп Опубликовано 29 Октября 2016 Жалоба Опубликовано 29 Октября 2016 (изменено) В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса. При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется. Даулет Ергожин Изменено 29 Октября 2016 пользователем Скиоп
Myata Опубликовано 31 Октября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 31 Октября 2016 спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит
Myata Опубликовано 31 Октября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 31 Октября 2016 4 часа назад, Myata сказал(а): спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит В 29.10.2016 at 15:55, Скиоп сказал(а): В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса. При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется. Даулет Ергожин спасибо за ответ! но я тут ковырялась в налоговом кодексе и наткнулась на п.3 ст 116, согласно которому если физ.лицо являлось сотрудником менее 16 кал. дней в месяце, то вычет не производится. компенсация начислена за 5 раб. дней, так что думаю, что вычет, согласно этой статьи, применять не стоит
Myata Опубликовано 1 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 20 часов назад, Скиоп сказал(а): ваш случай отличный пример, спасибо! но всё же, объясните мне чайнику, в моем случае при наличии заявления на вычет МЗП и компенсации на 5 раб дней в месяце вычет применять или нет. спасибо за терпение и понимание)
Time Out Опубликовано 1 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 мы однажды также искали ответ, платить ли человеку, который отработал месяц например. так вот аудитор, который прошел немало проверок сказал, платите, даже если отработал месяц. С тех пор начисляем компенсацию всегда , даже если месяц отработал.
Myata Опубликовано 1 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 2 часа назад, Time Out сказал(а): мы однажды также искали ответ, платить ли человеку, который отработал месяц например. так вот аудитор, который прошел немало проверок сказал, платите, даже если отработал месяц. С тех пор начисляем компенсацию всегда , даже если месяц отработал. начислять это да,проблема в другом - высчитать мзп при исчислении ипн или нет? с одной стороны мзп не высчитывается, потому что компенсация начислена за 5 рабочих дней в месяце, что согласно п3 ст 116 меньше 16 календарных дней, а с другой стороны работник отработал полных 3 месяца и есть заявление на вычет мзп в течении всего календарного года. вроде как и надо применить вычет мзп. в общем, я запуталась!
Time Out Опубликовано 1 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 1 минуту назад, Myata сказал(а): с одной стороны мзп не высчитывается У вас 1С автоматически не высчитывает. Просто программа умная, что порой думает за нас.
Myata Опубликовано 1 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 2 часа назад, Time Out сказал(а): У вас 1С автоматически не высчитывает. Просто программа умная, что порой думает за нас. думаю, в налоговом комитете ответ "так программа посчитала" не прокатает)
Time Out Опубликовано 1 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 7 минут назад, Myata сказал(а): в налоговом комитете ответ "так программа посчитала" не прокатает) не проканает. Просто использовать как подсказку.
Скиоп Опубликовано 1 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 1 час назад, Myata сказал(а): отличный пример, спасибо! но всё же, объясните мне чайнику, в моем случае при наличии заявления на вычет МЗП и компенсации на 5 раб дней в месяце вычет применять или нет. спасибо за терпение и понимание) В данном случае важно определить не то, сколько он дней проработал, а то, сколько дней являлся работником предприятия. Работник может быть принят 1-го числа, а работал всего 5, 10 и 20 числа, а 21 уволился. Хоть у него по табелю и будет всего 3 рабочих дня, но он являлся работником на предприятии 20 календарных дней , поэтому имеет право на вычет. В ваших случаях: а)если период от принятия до увольнения б) если период от первого месяца числа до дня увольнения не превышает 16 кал.дней, то вычет не положен. и т д ответ здесь
Звездочка Опубликовано 1 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2016 Обычно при расчете человек получает не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и заработную плату за отработанные перед увольнением дни. Суммы эти складываются и облагаются ИПН. Так вот , если работник увольняется в период с 17 числа месяца по 31, то вычет применяете к общей сумме зарплата + компенсация. Если увольняется в период с 1 по 16 число, то вычет не применяете. Всё просто.
Myata Опубликовано 2 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2016 22 часа назад, Звездочка сказал(а): Обычно при расчете человек получает не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и заработную плату за отработанные перед увольнением дни. Суммы эти складываются и облагаются ИПН. Так вот , если работник увольняется в период с 17 числа месяца по 31, то вычет применяете к общей сумме зарплата + компенсация. Если увольняется в период с 1 по 16 число, то вычет не применяете. Всё просто. благодарю!
Рекомендуемые сообщения