Срок исковой давности по зарплате

[Гость Ольга]

Добрый день!

Подскажите, я работала в компании с 2011 по 2014 год, компания мне не полностью платила мою зп. Скажите могу ли я взыскать задолженность по зарплате за указанные годы? Знакомый сказал , что суд может взыскать только за последние три года. Таким образом если я подам иск сейчас в 2016 году, то суд взыщет мне зп, только за 2014 год? спасибо.

 

[Русеке]

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Думаю, что вообще ничего не взыщите

если только у вас не найдется уважительной причины восстановить пропущенный годичный срок для подачи иска

[Вовун]

15 часов назад, Русеке сказал(а):

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 

Вы цитируете новый Трудовой кодекс 2015г., который не применяется к трудовым отношениям Ольги, прекратившимся в 2014г. На нее будет распространяться нормы прежнего ТК, где срок обращения составляет 1 год. Практический совет Ольге: любыми способами истребуйте от Работодателя справку о начисленной и выплаченной зар.плате с текущей датой выдачи. Тогда в суде доводы Работодателя об истечении срока исковой давности будут биты Вашими доводами о прерывании срока исковой давности признанием Работодателя долга (ст.183 ГК РК) и течением срока исковой давности заново с момента выдачи вышеуказанной справки. Если свежей справки не будет, или Работодатель вообще не признает задолженности - шансов у Вас немного. 

[Русеке]

12 минуты назад, Вовун сказал(а):

Вы цитируете новый Трудовой кодекс 2015г., который не применяется к трудовым отношениям Ольги, прекратившимся в 2014г. На нее будет распространяться нормы прежнего ТК, где срок обращения составляет 1 год. Практический совет Ольге: любыми способами истребуйте от Работодателя справку о начисленной и выплаченной зар.плате с текущей датой выдачи. Тогда в суде доводы Работодателя об истечении срока исковой давности будут биты Вашими доводами о прерывании срока исковой давности признанием Работодателя долга (ст.183 ГК РК) и течением срока исковой давности заново с момента выдачи вышеуказанной справки. Если свежей справки не будет, или Работодатель вообще не признает задолженности - шансов у Вас немного. 

Во-первых, интересно чем срок исковой давности по прежнему ТК отличается от нового, во-вторых, не факт, что к данному спорному правоотношению применимы нормы нового ТК, скажу больше - будут применяться нормы нового ТК, ну и в-третьих довод касательно справки настолько слаб, что даже при ее наличии любой мало-мальски грамотный юрист, нанятый работодателем, сломает этот сомнительный довод

[Зам директора]

В 02.11.2016 at 06:24, Русеке сказал(а):

Во-первых, интересно чем срок исковой давности по прежнему ТК отличается от нового, во-вторых, не факт, что к данному спорному правоотношению применимы нормы нового ТК, скажу больше - будут применяться нормы нового ТК, ну и в-третьих довод касательно справки настолько слаб, что даже при ее наличии любой мало-мальски грамотный юрист, нанятый работодателем, сломает этот сомнительный довод

А вот здесь можно по подробнее пжл... касательно в третьего довода

[Русеке]

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права. Соответственно, в данном спорном правоотношении срок исковой давности начинает течь с того момента когда работник узнал о нарушении его права на получение зп