расторжение договора

[Гость Думан]

РАБОТНИК НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ С ИЮНЯ МЕСЯЦА С ДИАГНОЗОМ ЯЗВЕННЫЙ КОЛИТ. СОГЛАСНО ПЕРЕЧНЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕН СРОК ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БОЛЕЕ 2-Х МЕСЯЦЕВ, ДАННАЯ БОЛЕЗНЬ ПОДПАДАЕТ ПОД ДАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ. ПОСЛЕДНИЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ С 21.08 ПО 20.09.2016 ГОДА НЕ ЗАКРЫТ И ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИК НЕ ПРЕДОСТАВИЛ НИКАКИХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ. С ОТВЕТА ВРАЧЕЙ С 20.09.2016 ГОДА БОЛЬНОЙ НА ПРИЕМ К ВРАЧУ НЕ ЯВИЛСЯ, БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ НЕ ЗАКРЫТ. ВОПРОС: КАКИМ ОБРАЗОМ МОЖЕМ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. В СООТВЕТСТВИИ С П.П.6 П.1 СТ.52 ТК РК НЕОБХОДИМО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВРАЧА, А ПО П.П.20 П.1 СТ.52 тк ПОКА НЕ МОЖЕМ УВОЛИТЬ. В ДАННОМ СЛУЧАЕ МОЖЕМ УВОЛИТЬ ПО ИСТЕЧЕНИИ 180 ДНЕЙ? КАК БЫТЬ ПОДСКАЖИТЕ 

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Гость Думан сказал(а):

КАК БЫТЬ ПОДСКАЖИТЕ 

почему бы не попробовать п.п. 25 п. 1. ст. 52? "25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам." 

в конечном итоге с момента окончания больничного листа работник должен был или выйти или продлить больничный, но этого нет, местоположения работника не известно, причины отсутствия также. 

[Omega]

Согласна с Отто. Только сначала нужно будет отправить письменное уведомление работнику и запросить документы, подтверждающие причину его отсутствия. Если документы не будут предоставлены, то есть все основания использовать указанную причину расторжения ТД.