отзыв из ежегодного трудового отпуска

[Гость Зира]

Согласно ст 95 ТКРК, отзывы работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится по письменному заявлению работника. О чем конкретно это заявление должно быть- о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или просьба отозвать его из отпуска?-и еще- если ему выплачивать компенсацию, то неотгуленные отпускные дни сгорают?

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, Гость Зира сказал(а):

Согласно ст 95 ТКРК, отзывы работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится по письменному заявлению работника. О чем конкретно это заявление должно быть- о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или просьба отозвать его из отпуска?-и еще- если ему выплачивать компенсацию, то неотгуленные отпускные дни сгорают?

вообще то в данной статье все наоборот, отзыв производится на основании воли работодателя, а не работника, на деле это выглядит так, если есть причины которые указаны в пункте 1 ст. 95 ТК РК, работодатель письменно предлагает работнику досрочно прервать отпуск и выйти на работу, и если работник согласен, о чем он может сделать пометку прямо в полученном от работодателя предложении, делается приказ об отзыве работника с отпуска. касательно компенсации, то тут два варианта: первый, работник догуляет те дни которые не отдохнул в другое время или получает от работодателя деньги в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска, и оба варианта применяются только после согласования сторон (то бишь, оба не против). 

[Мансур]

46 минут назад, Гость Зира сказал(а):

и еще- если ему выплачивать компенсацию, то неотгуленные отпускные дни сгорают?

Было бы просто супер, если и дни сохранялись, и компенсация выплачивалась :)

 

 

[Damla]

А если работник сам хочет ежегодно брать компенсацию и не работать. Законно ли это

[Damla]

За информацию спасибо. Но ответьте пожалуйста законно ли если работник сам ежегодно отказывается от отпуска и просит компенсацию за отработанный период. Может ли работодатель позволить такое работнику.

[Urbanus]

4 минуты назад, Sh.Galiya сказал(а):

А если работник сам хочет ежегодно брать компенсацию и не работать. Законно ли это

Законно. Только работодателю все равно нужно будет обосновать отзыв производственной необходимостью в защиту своих интересов. 

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Sh.Galiya сказал(а):

За информацию спасибо. Но ответьте пожалуйста законно ли если работник сам ежегодно отказывается от отпуска и просит компенсацию за отработанный период. Может ли работодатель позволить такое работнику.

работник по согласованию с работодателем вправе заменить часть отпуска компенсацией, но тут главное, что сначала работник должен выйти в отпуск, затем работодатель имея на то законные основания должен его попросить письменно выйти из отпуска, получив на это такое же письменное согласие, актом работодателя работник отзывается и только потом стороны договариваются о замене отпуска компенсацией, то есть процедура не столь проста, а главное наличие основании предусмотренных пунктом 1. ст. 95 ТК РК. 

[Janar]

24 минуты назад, Sh.Galiya сказал(а):

За информацию спасибо. Но ответьте пожалуйста законно ли если работник сам ежегодно отказывается от отпуска и просит компенсацию за отработанный период. Может ли работодатель позволить такое работнику.

не законно имхо

Отзыв производится на основании производственной необходимости путем издания приказа.

 

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

 

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

[Мансур]

1 час назад, Sh.Galiya сказал(а):

За информацию спасибо. Но ответьте пожалуйста законно ли если работник сам ежегодно отказывается от отпуска и просит компенсацию за отработанный период. Может ли работодатель позволить такое работнику.

 

50 минут назад, Janar сказал(а):

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

Если работник ежегодно сам отзывается из отпуска, логично предположить, что он не устает и не нуждается в отдыхе - отпуске.

Работник не может сам себя отозвать из отпуска.

Любая компенсация, за дни неиспользованного отпуска, или перенос дней, по соглашению сторон.  Существуют ограничения для отзыва работника из отпуска. (категории работников).

Повод для отзыва, с согласия работника (попросил сам работник), можно найти. Если это не противоречит ТК.

Однако, работодатель, не обязан, по просьбе работника, отзывать его из отпуска. Или при оформление служебной или иного документа, указать с компенсацией дней в другое время. У работника пропадет желание, отзываться самому из отпуска.

Работодатель вправе ему отказать в отзыве из отпуска, с компенсацией за не дни не использованного отпуска. 

 

 

 

 

 

[Lenysia]

Полностью согласна с Janar,  отзыв только по производственной необходимости, ни как иначе.

[Urbanus]

А кто говорит, что отзывать будут не по производственной необходимости? 

[Мансур]

1 час назад, Lenysia сказал(а):

Полностью согласна с Janar,  отзыв только по производственной необходимости, ни как иначе.

Как следует из вопроса ТС, постоянные отзывы, с компенсацией за дни неиспользованного отпуска,  может работодатель позволить такое.

Вопрос к ТС : Это следует понимать, как не злоупотребляет ли работник этим? Нет?