Смена гражданства действующим работником

[Гость Кадровик Банк]

Добрый день всем!

Пожалуйста, дайте полное пояснение действий работника и работодателя при изменении работником гражданства с РК на гражданство РФ, со ссылками на действующие нормативные акты с учетом Таможенного союза.

 В праве ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником сменившим гражданство РК на РФ, при условии, что на момент заключения договора работник имел гражданство РК? У Работника ТД уже на неопределенный срок.

Следует ли работнику сообщать работодателю о смене гражданства? Какие последствия может повлечь данная такая ситуация?

Заранее благодарен, с уважением

[Urbanus]

11 минуту назад, Гость Кадровик Банк сказал(а):

Добрый день всем!

Пожалуйста, дайте полное пояснение действий работника и работодателя при изменении работником гражданства с РК на гражданство РФ, со ссылками на действующие нормативные акты с учетом Таможенного союза.

 В праве ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником сменившим гражданство РК на РФ, при условии, что на момент заключения договора работник имел гражданство РК? У Работника ТД уже на неопределенный срок.

Следует ли работнику сообщать работодателю о смене гражданства? Какие последствия может повлечь данная такая ситуация?

Заранее благодарен, с уважением

Смена гражданства не может являться основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя.

Могут возникнуть вопросы у пенсионного фонда, касательно отчислений, поэтому на мой взгляд будет разумнее уведомить работодателя о смене гражданства. 

Изменено 14 Ноября 2016 пользователем wilde

[Lenysia]

В 14.11.2016 at 15:32, Гость Кадровик Банк сказал(а):

Следует ли работнику сообщать работодателю о смене гражданства? Какие последствия может повлечь данная такая ситуация?

 

Обязательно, т.к

 для  самого работника: 

1. теперь он иностранный гражданин, он должен зарегистрироваться в миграционке, предоставить туда трудовой договор (срок действия которого не более 12 месяцев)

3. получить временную прописку/регистрацию

2. после этого получить в налоговой новый ИИН.

для работодателя

1. меняются персональные данные работника, а значит на старый ИИН не лягут налоги.

2. меняется налогообложение для нерезидентов

3. работодатель должен сдавать отчеты в налоговую по иностранным работникам, иначе штраф.

По личному опыту: Старый ТД мы расторгли по инициативе работника, тут же заключили новый ТД, но уже как с нерезидентом, только тогда миграционка его приняла.  

И для общей информации:

Ответственность за нарушение иностранцами правил регистрации установлена статьей 394 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Согласно этой статье несоблюдение сроков регистрации влечет штраф в размере 10 МРП, а повторное в течение года - административный арест до 10 суток.

Уклонение от выезда в установленные сроки, несоответствие цели выезда указанной при въезде или регистрации, несоответствии фактического места проживания адресу, указанному при регистрации влечет административный арест на срок до 10 суток, а в случае повторного совершения в течение года - штраф в размере 40 МРП либо административный арест до 15 суток с административным выдворением за пределы Республики Казахстан.

 

 

Изменено 18 Ноября 2016 пользователем Lenysia

[DjeSoP]

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Обязательно, т.к

 для  самого работника: 

1. теперь он иностранный гражданин, он должен зарегистрироваться в миграционке, предоставить туда трудовой договор (срок действия которого не более 12 месяцев)

3. получить временную прописку/регистрацию

2. после этого получить в налоговой новый ИИН.

для работодателя

1. меняются персональные данные работника, а значит на старый ИИН не лягут налоги.

2. меняется налогообложение для нерезидентов

3. работодатель должен сдавать отчеты в налоговую по иностранным работникам, иначе штраф.

 

 

является ли это основанием к расторжению ТД?нет?

А в случае если работник не станет ничего переоформлять?

[Helen_kst]

2 часа назад, Lenysia сказал(а):

  Не правы в части ИНН, от смены гражданства он не меняется. Остаётся тот же ИНН. На старый ИНН налоги лягут. Работнику лично нужно заявиться в налоговую, в базе сменят данные, ИНН менять не будут.

если будет вид на жительство - налоги не меняются, остаются те же, что и у граждан РК. Пенсионные также будут отчислять.

Отчеты по иностранным работникам в налоговую - семечки. В декларации проставить сколько их в штате, всего то.

Как у вас в воинским учетом? данные в военкомат о смене гражданства.

 

 

 

[DjeSoP]

только на днях видел документы. когда чел был гражданином рк иин был один, после смены гражданства и получения иин на иностранца иин стал другой. Или вы про какой то другой иНН?

[Helen_kst]

Только что, Remad сказал(а):

только на днях видел документы. когда чел был гражданином рк иин был один, после смены гражданства и получения иин на иностранца иин стал другой. Или вы про какой то другой иНН?

я по себе сужу - такая же история, сменила гражданство, ИНН остался тот же.

[Шот]

3 часа назад, Lenysia сказал(а):

срок действия которого не более 12 месяцев

почему не более?

3 часа назад, Lenysia сказал(а):

2. меняется налогообложение для нерезидентов

Даже сейчас? И для граждан РФ меняется?

[Lenysia]

7 минут назад, Remad сказал(а):

только на днях видел документы. когда чел был гражданином рк иин был один, после смены гражданства и получения иин на иностранца иин стал другой. Или вы про какой то другой иНН?

Согласна, у нашего работника ИИН сменился.

14 минуты назад, Helen_kst сказал(а):

если будет вид на жительство

Вот когда будет, тогда и речь будет, а пока он гражданин РФ, без вида на жительство, и это другой ИИН, налоги не лягут, нет больше такого гражданина в РК. 

 

10 минут назад, Шот сказал(а):

Даже сейчас? И для граждан РФ меняется?

1) Иностранец-резидент-работник, с видом на жительство:

 ИПН 10%, СН 11%, ОПВ 10% и СО 5%    с вычетом
2) Иностранец-резидент-работник, без вида на жительство:

             ИПН 10%, СН  11%   с вычетом
3) Иностранец-нерезидент-работник:

            ИПН 10%, СН 11%   без вычета

[Lenysia]

29 минут назад, Шот сказал(а):

почему не более?

Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV      О миграции населения

      Статья 43-1. Условия въезда и пребывания трудовых иммигрантов

Максимальный срок непрерывного временного проживания трудового иммигранта в Республике Казахстан не может превышать двенадцать месяцев

Изменено 18 Ноября 2016 пользователем Lenysia

[Шот]

Оформляла домашнего работника физ.лица гражданина РФ к физ.лицу гражданину РК. Делала упор на договор о ЕАЭС. Там было как-то проще. Честно сказать об ограничениях срока договора даже мысли не возникло. )) Единственная загвоздка - требовали печать поставить. Какая печать? Это ж физ.лица. В общем редкость пока такие договоры у нас. Провиииинция. )) Спасибо, Lenysia. Буду знать.