apple2016 Опубликовано 14 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 Здравствуйте! Помогите пжс как отменить приказ о командировании? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 10 минут назад, apple2016 сказал(а): Здравствуйте! Помогите пжс как отменить приказ о командировании? самый простой вариант порвать и выкинуть, но если хотите сделать это надлежащим образом, то нужно издать еще одни приказ, которым признается недействительным предыдущий приказ, обязательно укажите номер и дату предыдущего приказа, можете указать предмет приказа который отменяете и/или причину по которой признаете недействительным приказ, укажите дату с которого отменяете приказ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
apple2016 Опубликовано 14 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а): самый простой вариант порвать и выкинуть, но если хотите сделать это надлежащим образом, то нужно издать еще одни приказ, которым признается недействительным предыдущий приказ, обязательно укажите номер и дату предыдущего приказа, можете указать предмет приказа который отменяете и/или причину по которой признаете недействительным приказ, укажите дату с которого отменяете приказ Если приказ который нужно отменить относится к кадровому приказу, то приказ на отмену "его" также оформлять кадровым приказом? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 14 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): самый простой вариант порвать и выкинуть, но если хотите сделать это надлежащим образом, то нужно издать еще одни приказ, которым признается недействительным предыдущий приказ, обязательно укажите номер и дату предыдущего приказа, можете указать предмет приказа который отменяете и/или причину по которой признаете недействительным приказ, укажите дату с которого отменяете приказ все таки лучше просто написать об отмене, а не о недействительности Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 Только что, Remad сказал(а): все таки лучше просто написать об отмене, а не о недействительности все таки лучше порвать и забыть Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
apple2016 Опубликовано 14 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): все таки лучше порвать и забыть Ах если бы, в журнале проведено и далее последовала целая цепочка... все-таки оформить кадровый приказ на отмену сие приказа ?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 14 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 2 минуты назад, apple2016 сказал(а): Ах если бы, в журнале проведено и далее последовала целая цепочка... все-таки оформить кадровый приказ на отмену сие приказа ?? да, как я указал выше, отменить или признать недействительным, пожалуй первый вариант лучше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
apple2016 Опубликовано 14 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Ноября 2016 3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): да, как я указал выше, отменить или признать недействительным, пожалуй первый вариант лучше. Спасибки! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
T_ish Опубликовано 5 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2016 Ничего, если я не в отдельной теме спрошу? Какую цель командировки можно написать в приказе, если с разных регионов едут в головной офис руководители подразделений (по факту на корпоратив, но он не как официальное мероприятие проводится, поэтому заявить "для участия в мероприятии" не получится)? Производственную необходимость, в связи с изменениями в законодательстве, не рекомендуют использовать, вот и встал вопрос... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 7 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Декабря 2016 В 05.12.2016 at 18:07, T_ish сказал(а): Какую цель командировки можно написать в приказе Как вариант, совещание по подведению итогов года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
T_ish Опубликовано 7 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 7 Декабря 2016 4 минуты назад, Lenysia сказал(а): Как вариант, совещание по подведению итогов года. Спасибо за ответ! Такой вариант был, но, в таком случае, нужен ведь какой-то протокол совещания нарисовать как подтверждение, что оно было? пока решили написать "Решение производственных вопросов", вроде как отличается от производственной необходимости, поди можно использовать в такой формулировке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenta Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 Здравствуйте, коллеги. Возник вопрос. Командировка оформляется приказом или распоряжением? Ранее в Типовых правилах документирования (утратили силу) было прямо указано, что приказом. Сейчас вижу только пп.82) п.1 ст.1 Трудового Кодекса. Если все же распоряжение, то что вы указываете в завершении преамбулы Обязываю, Распоряжаюсь или что-то иное? Возможно, в пп.82 подразумевалось не название Акта работодателя, а действие. 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 20 минут назад, Lenta сказал: 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. согласен, это не акт работодателя, а именно действие, тут все таки описывается, что есть командировка, вряд ли в понятие давали бы еще и порядок оформления командировки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.