Использование информации с почтового ящика незаконно

[Alexa2626]

Добрый вечер, такая ситуация. Работаю в студии, занимаюсь параллельно заказами. Сегодня начальство предъявило мне переписку с моего личного почтового ящика и хотят этот вопрос разбирать с юристами. На сколько я понимаю это незаконные действия в том плане что это с моей личной почты сканы. Как мне быть подскажите?

[Burubek]

15 минут назад, Alexa2626 сказал(а):

Добрый вечер, такая ситуация. Работаю в студии, занимаюсь параллельно заказами. Сегодня начальство предъявило мне переписку с моего личного почтового ящика и хотят этот вопрос разбирать с юристами. На сколько я понимаю это незаконные действия в том плане что это с моей личной почты сканы. Как мне быть подскажите?

Добрый вечер! Работодатель хочет обсудить, каким образом вы используете рабочее время, по назначению ли, для выполнения поставленных перед вами задач, или же вы используете часть времени для выполнения других задач, личных дел.

Конечно, несанкционированный доступ постороннего лица к вашему почтовому аккаунту - это незаконно. Такие деяния квалифицируются как незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных, за что предусмотрена уголовная ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 147 УК РК.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо путем незаконного доступа к электронным информационным ресурсам, информационной системе или незаконного перехвата информации, передаваемой по сети телекоммуникаций, либо в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или для других лиц, или организаций – наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет или без такового.

Данные дела, в соответствии со статьей 32 УПК РК, являются делами частного обвинения. Поэтому вы можете собрать всю необходимую информацию и обратиться в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц. 

С другой стороны, действия лица, осуществившего несанкционированный доступ к вашим данным, можно квалифицировать как умышленный неправомерный доступ к охраняемой законом информации, содержащейся на электронном носителе, в информационную систему или сеть телекоммуникаций, повлекший существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Ответственность за такое правонарушение предусмотрено статьей 205 УК РК. 

Изменено 17 Ноября 2016 пользователем Burubek

[Mauro Tassotti]

В 17.11.2016 at 17:39, Burubek сказал(а):

Добрый вечер! Работодатель хочет обсудить, каким образом вы используете рабочее время, по назначению ли, для выполнения поставленных перед вами задач, или же вы используете часть времени для выполнения других задач, личных дел.

Конечно, несанкционированный доступ постороннего лица к вашему почтовому аккаунту - это незаконно. Такие деяния квалифицируются как незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных, за что предусмотрена уголовная ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 147 УК РК.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо путем незаконного доступа к электронным информационным ресурсам, информационной системе или незаконного перехвата информации, передаваемой по сети телекоммуникаций, либо в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или для других лиц, или организаций – наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет или без такового.

Данные дела, в соответствии со статьей 32 УПК РК, являются делами частного обвинения. Поэтому вы можете собрать всю необходимую информацию и обратиться в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц. 

С другой стороны, действия лица, осуществившего несанкционированный доступ к вашим данным, можно квалифицировать как умышленный неправомерный доступ к охраняемой законом информации, содержащейся на электронном носителе, в информационную систему или сеть телекоммуникаций, повлекший существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Ответственность за такое правонарушение предусмотрено статьей 205 УК РК. 

По части 3 статьи 147 УК РК работодатель не будет нести ответственности в связи с отсутствием состава преступления, т.к. никакую выгоду работодатель от этого не получил.

Статьей 205 УК РК здесь не пахнет, это относится к таким системам как ЕГОВ и т.п.

По части 2 статьи 147 УК РК тоже вряд ли будет, т.к. не причинен существенный вред, например: работодатель может сказать, что скриншот снять во время проверки компьютеров работников. Ведь он использовал компьютер и интернет работодателя и знал, что работодатель имеет допуск к их компьютеру. Не надо было заходит в свою личку через рабочий компьютер.

 

Изменено 24 Ноября 2016 пользователем Mauro Tassotti

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Статья на днях была в Аналитике
https://www.zakon.kz/4830457-o-neprikosnovennosti-chastnojj-zhizni.html

[Burubek]

7 часов назад, Mauro Tassotti сказал(а):

По части 3 статьи 147 УК РК работодатель не будет нести ответственности в связи с отсутствием состава преступления, т.к. никакую выгоду работодатель от этого не получил.

Статьей 205 УК РК здесь не пахнет, это относится к таким системам как ЕГОВ и т.п.

По части 2 статьи 147 УК РК тоже вряд ли будет, т.к. не причинен существенный вред, например: работодатель может сказать, что скриншот снять во время проверки компьютеров работников. Ведь он использовал компьютер и интернет работодателя и знал, что работодатель имеет допуск к их компьютеру. Не надо было заходит в свою личку через рабочий компьютер.

 

А-а-а... Поняно...