Перевод из филиала

[wife]

Подскажите, пожалуйста, если у предприятия есть несколько обособленных филиалов, как грамотно оформить переводы сотрудников? К примеру, из головного офиса ТОО сотрудник в той же местности переводится в филиал ТОО. Расторгаем трудовой договор в связи с переводом, делаем сопроводиловку, акт о передаче личного дела. У работника меняется заработная плата, т.е условия труда  Сомневаюсь, что верно делаю.

Опираюсь на норму ст.38.  П 4ст,49 ТК РК  можно ли указывать? Считать ли филиал ТОО - другим работодателем?

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, wife сказал(а):

Считать ли филиал ТОО - другим работодателем?

филиал не является другим работодателем, это все тот же работодатель, соответственно расторгать трудовой договор с работником не надо, по этому вам нужно ориентироваться на п.п. 3. п.1. ст. 38 ТК РК, и поскольку перевод потребует внесение изменении в трудовой договор, вы также должны ориентироваться и на п.2 .ст. 38 ТК РК, внося изменения в трудовой договор, оформляя все это актом работодателя и получая согласие на это работника вы также можете и внести изменения в части оплаты работника. 

[wife]

Спасибо большое за разъяснение. Еще можно уточнить - если сотрудник прибыл в наше подразделение переводом как нам оформить его прием? Кадровая служба организации из которой работник убывает делает допсоглашение о переводе, приказ о переводе. А в чем задача принимающей стороны?))) 

[ОТТО 1945]

7 минут назад, wife сказал(а):

А в чем задача принимающей стороны?))) 

перевод я так понимаю из головного в филиал или наоборот? если есть приказ и подписано дополнительное соглашение, то ничего больше делать и не надо, ну разве только документы работника принят, с рабочим местом ознакомить.

[Referi]

Коллеги, хорошо, что нашел схожую тему и не нужно делать новую ))

Интересует вопрос перемещения сотрудников из одного обособленного подразделения (представительство в г. Актау) в другое обособленное подразделение (филиал в г. Тараз с функциями представительства). Предполагается в дальнейшем ликвидация представительства в г. Актау.

При заключении трудовых договоров с работниками значится не головная организация (нерезидент РК), а само представительство г. Актау.

Возможно ли сделать обычный перевод сотрудников? И от имени кого будут заключаться изменения к трудовому договору? От директора филиала г. Тараз или же от представителя головной организации?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Referi сказал(а):

Возможно ли сделать обычный перевод сотрудников? И от имени кого будут заключаться изменения к трудовому договору? От директора филиала г. Тараз или же от представителя головной организации?

сделайте все в рамках статьи 33 ТК РК, причем все документы, в том числе дополнительные соглашения и приказы должен подписывать представитель головной организации уполномоченный на это. 

[IKOSHA]

Добрый день!

у меня похожий вопрос.

Хочу перевести из одного обособленного подразделения (Костанай) в другое обособленное подразделение (Алматы), 

какой статьей руководствоваться? ст 38? нужно ли уведомлять работника за месяц. (он согласен)

Спасибо за ответы 

[ОТТО 1945]

5 минут назад, IKOSHA сказал:

Добрый день!

у меня похожий вопрос.

Хочу перевести из одного обособленного подразделения (Костанай) в другое обособленное подразделение (Алматы), 

какой статьей руководствоваться? ст 38? нужно ли уведомлять работника за месяц. (он согласен)

Спасибо за ответы 

за месяц уведомлять не надо, это другая статья и совсем о другом, сделайте все в рамках статьи 33 ТК РК и пункта 2 статьи 38 ТК РК