Назначение на должность

[Елена79]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , можно ли назначить на должность главного инженера человека, не имеющего высшего образования?

 

[Urbanus]

3 минуты назад, Елена79 сказал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , можно ли назначить на должность главного инженера человека, не имеющего высшего образования?

 

На усмотрение работодателя. Законодателем не запрещено.

[Елена79]

Просто у нас в ДИ по ИСМ написано так: 

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее – профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю предприятия не менее 5 лет.

Отсюда и возник этот вопрос. И все-таки мне не понятно, надо ли следовать тому что написано в ИСМ или все-таки можно назначить без образования?

[Urbanus]

2 минуты назад, Елена79 сказал(а):

Просто у нас в ДИ по ИСМ написано так: 

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее – профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю предприятия не менее 5 лет.

Отсюда и возник этот вопрос. И все-таки мне не понятно, надо ли следовать тому что написано в ИСМ или все-таки можно назначить без образования?

По идее конечно нужно следовать тому что написано в ДИ. Но это внутренний документ. Следовательно работодатель может. Однако он должен учитывать и то, что при назначении на должность Гл инженера человека, который не знает  специфику этой работы, могут возникнуть последствия, не совсем радужные для работодателя. 

[Елена79]

Т.е. , если я правильно понимаю, если этот человек полностью устраивает нашего руководителя, то назначить его он может, не взирая на отсутствие высшего образования и стажа работы на данной должности? 

[Urbanus]

Только что, Елена79 сказал(а):

Т.е. , если я правильно понимаю, если этот человек полностью устраивает нашего руководителя, то назначить его он может, не взирая на отсутствие высшего образования и стажа работы на данной должности? 

Может.

[ОТТО 1945]

13 минуты назад, Елена79 сказал(а):

Просто у нас в ДИ по ИСМ написано так: 

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее – профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях по профилю предприятия не менее 5 лет.

 

Отсюда и возник этот вопрос. И все-таки мне не понятно, надо ли следовать тому что написано в ИСМ или все-таки можно назначить без образования?

представьте себе ситуацию (не дай Бог конечно), что ваш "инженер" грубо говоря где нибудь напортачит, результатом чего будут печальные последствия, к вам придут с проверкой, где выяснится, что вы в нарушение собственных внутренних правил, да и чего греха таит, здравого смысла взяли человека на должность, которая, все таки требует от работника наличие неких знаний, последствия такого промаха будут печальными, но запрета брать такого человека пожалуй действительно нет. 

[Бонд, Джеймс Бонд]

Лавка частная, насколько я понимаю, поэтому, руководитель сам волен принимать решения относительно кого назначать на должность, даже если он не соответствует каким-то там критериям и внутренним правилам. Более того, он же, как и первый руководитель, несёт ответственность за данное товарищество. Удачи, Вам!    

[Елена79]

Всем большое спасибо за ответы, буду надеяться на здравый смысл своего руководителя.

После ответа Джеймса Бонда возник еще один вопрос: т.е., если напортачит гл.инженер, то отвечать придется руководителю? Почему?И как этого избежать? И еще вопросик: если этот кандидат в данный момент учится (получает высшее образование)то может быть проще его назначить И.О. главного инженера, пока он не закончит обучение? Немного не понимаю какие это дает преимущества для работодателя?

[Lenysia]

Руководствоваться так же нужно и этим:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих   на  его основе разработаны ДИ.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм

 

[Мансур]

5 часов назад, Елена79 сказал(а):

 И еще вопросик: если этот кандидат в данный момент учится (получает высшее образование)то может быть проще его назначить И.О. главного инженера, пока он не закончит обучение? Немного не понимаю какие это дает преимущества для работодателя?

А что мешает занимать должность и учиться?

Если его руководитель назначает на должность, значить в нем есть данные и знания для гл.инженера. Нет?

А образование, диплом, будут  подтверждением его квалификации.

 

Изменено 18 Ноября 2016 пользователем Мансур