Перезаключение трудового договора в связи с истчением срока

[Гость Kirbi]

Здравствуйте. Согласно ст. 30 ТК РК, ТД 

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

Вопрос:  Может ли работодатель, в целях избежания превращения ТД в бессрочный,   по истечении двух разового срока продления, рассторгнуть трудовой договор с работником по основанию «окончание срока»  и снова заключить его на период не менее одного года ну и т.д. Законно ли это?  Или же ТД будет являться автоматически бессрочным?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Гость Kirbi сказал(а):

Законно ли это?  Или же ТД будет являться автоматически бессрочным?

не законно, трудовой договор все равно будет считаться пролонгирован на неопределенный срок. 

Изменено 21 Ноября 2016 пользователем ОТТО 1945