Перезаключение трудового договора в связи с истчением срока

[Гость Kirbi]

Здравствуйте. Согласно ст. 30 ТК РК, ТД 

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

 

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

 

Вопрос:  Может ли работодатель, в целях избежания превращения ТД в бессрочный,   по истечении двух разового срока продления, рассторгнуть трудовой договор с работником по основанию «окончание срока»  и снова заключить его на период не менее одного года ну и т.д. Законно ли это?  Или же ТД будет являться автоматически бессрочным?

[Janar]

22 минуты назад, Гость Kirbi сказал(а):

 

 Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

[angeliq]

Здравствуйте. Нашла на сайте Министерства здравоохранения и соц развития следующее разъяснение норм нового ТК РК:

Добрый день,

В ТК РК ст.30 п.1 указан срок ТД продлевается на год только 2 раза,относится ли это уже заключенным трудовым договорам в 2013-14г.г., или только  тем ТД который срок еще не истек?

Ответ: 

Относится, так как речь идет о совокупности всех сроков срочных договоров.

Не согласна с таким разъяснением, так как в ст. 30 говорится о срочных трудовых договорах, а исходя из текста вопроса, данные ТД давно стали бессрочными. Кто что думает по этому поводу?

[Omega]

35 минут назад, angeliq сказал(а):

Не согласна с таким разъяснением, так как в ст. 30 говорится о срочных трудовых договорах, а исходя из текста вопроса, данные ТД давно стали бессрочными. Кто что думает по этому поводу?

Ну ТД могли заключаться не на год, а например, на два или три. Тогда их срок истекает в этом году.

А вообще, мне не понятно, что хотел спросить автор. Ведь если срок ТД истек, то ТД был продлен в 2015 году, например, на неопределенный срок. А если срок истекает в этом году, то ТД будет продляться в соответствии с условиями продления, которые в нем прописаны.

А ответ - это вообще шедевр...

Может просто проигнорировать этот ответ? :)

[ОТТО 1945]

45 минут назад, angeliq сказал(а):

Не согласна с таким разъяснением, так как в ст. 30 говорится о срочных трудовых договорах, а исходя из текста вопроса, данные ТД давно стали бессрочными. Кто что думает по этому поводу?

положения нового кодекса касаются только тех правоотношении которые возникли после 1 января 2016 года, соответственно договора которые были заключены до этой даты, действуют в тех рамках в которых они были заключены.