Саня80 Опубликовано 21 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2016 Добрый день! Может ли работодатель перенести рабочий день например 2 декабря 2016г., на субботу например 10 декабря 2016??? Если да, то какова процедура? Достаточно ли уведомить об этом работников? Нужно ли их согласие? и т.п. Спасибо!
Omega Опубликовано 21 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2016 В соответствии со ст. 85 ТК: Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). Если вы хотите, чтоб работники работали, например, в субботу, а потом отдыхали в понедельник, то вы можете издать приказ о привлечении работников к работе в выходной день (субботу) с последующим предоставлением дня отдыха (понедельник). Но вам нужно будет согласие работников, ну и приказ, конечно.
ОТТО 1945 Опубликовано 21 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2016 10 минут назад, Саня80 сказал(а): Добрый день! Может ли работодатель перенести рабочий день например 2 декабря 2016г., на субботу например 10 декабря 2016??? Если да, то какова процедура? Достаточно ли уведомить об этом работников? Нужно ли их согласие? и т.п. Спасибо! согласие требуется, процедура следующая: статья 85 Трудового кодекса. 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
kamikaze Опубликовано 21 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 21 Ноября 2016 Я в прошлом году задавал подобный вопрос на сайте Министерства здравоохранения и социального развития РК, т.к. наш работодатель самовольно перенес праздничные дни на другие рабочие дни, без согласия работников. Вот ссылка: http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/318809
Рекомендуемые сообщения