Гость Светлана Опубликовано 24 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2016 Ситуация такая: в ИТД между Работодателем и Работником закреплено условие- в целях стимулирования труда Работника предусмотрена ежемесячная выплата комиссии к примеру 15% от общей суммы реализованного товара. При подсчете суммы комиссии, директор решил с суммы дохода от реализации товара удержать 20% КПН. К примеру, доход от реализации товара составил 2 млн тг. От них удерживается 20% КПН, с оставшейся суммы выплачивается 15% Работнику, от выплаченной суммы Работнику удерживается ИПН и ОПВ. Правильны ли действия Работодателя по удержанию КПН?
Александр Чашкин Опубликовано 24 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 24 Ноября 2016 Если работодатель принял на себя обязанность выплатить процент от суммы реализации без каких-либо вычетов, то у него нет оснований делать вычеты из суммы реализации для исчисления выплаты. Если выплата исчисляется в процентах от дохода, полученного работодателем при реализации работником товара, то следует определить: что стороны ТД понимали под "доходом", когда договоривались? Доход юрлица после вычета КПН - это "чистый доход" - один из возможных видов дохода. Таким образом: для правильного ответа на вопрос требуется анализ формулировок конкретных условий ТД.
Рекомендуемые сообщения