О трудовых отношениях (оплата в дни простоя)

[Гость Евгения]

Поясните, пожалуйста, как оплачивать день работнику дошкольной организации в случае, когда по причине природных ЧС дети не посещают учреждение.

[Ирина 1973]

В соответствии со ст 112 ТК РК  размер оплаты во время простоя не менее 50 % от средней заработной платы работника.

[Mauro Tassotti]

29 минут назад, Гость Евгения сказал(а):

Поясните, пожалуйста, как оплачивать день работнику дошкольной организации в случае, когда по причине природных ЧС дети не посещают учреждение.

 

24 минуты назад, Ирина 1973 сказал(а):

В соответствии со ст 112 ТК РК  размер оплаты во время простоя не менее 50 % от средней заработной платы работника.

В данной ситуации простой невозможно оформить, т.к. внесение любых изменении в условия труда, работодатель обязан уведомить работника за 15 календарных дней, в т.ч. в случае простоя.

Если нет возможности договориться с работником на счет БС, то придется платить за целый отработанный день. 

[Ирина 1973]

В случае простоя не вносятся изменения в Трудовой договор!

[Urbanus]

32 минуты назад, Ирина 1973 сказал(а):

В соответствии со ст 112 ТК РК  размер оплаты во время простоя не менее 50 % от средней заработной платы работника.

ЧС - это обстоятельства не зависящие от работодателя и работника, следовательно простой оплачивается в размере не ниже минимального размера зп (в случае если больший размер не предусмотрен ТД и КД)

Цитата

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

 

[Janar]

28 минут назад, wilde сказал(а):

 

ну что вы прям ))) пусть работодатель платит 50% средней зп )) 

[Mauro Tassotti]

В данной ситуаций оформление простоя неправильно, т.к. работник пришел на работу, а дети нет. Факт в том, что работник находился на работе. Здесь нет никакого ЧС природного характера, не было же стихийного бедствия. Акимат не выносил решения о закрытии учреждении дошкольного образования. Только закрыли школы, но не дет.сады. 

Садик ведь не закрывался на неопределенное время, в одну группу дети пришли, в другую нет.

 

[Mauro Tassotti]

1 час назад, Ирина 1973 сказал(а):

В случае простоя не вносятся изменения в Трудовой договор!

Почему не вносится. Ведь во время простоя изменяется график работы и размер заработной платы, которые относится к изменениям условия труда. Согласно ТК РК при внесении изменении в условия труда делаются соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.