кадровик не правильно исчисляет отпуск дни

[Гость Honey369]

ДД! по-моему кадровик не правильно исчисляет дни отпуска, помоги пжлст,  с 09.10.2013 г. работаю в ТОО,

отпуск:

1) 15.08.2014 г /1 кален день/ за период 2013-2014 гг

2) 05.09.-29.09.2014 гг /25к.д./ за период 2013-2014 гг

отзыв с 19.09.2014

3) 22.12.-31.12.2014 г /10 к.д./ за  период 2013-2014 гг (4дн), 2014-2015 (6 дн)

4) 05.01.-06.01.2015г /2 к.дн/за  период 2014-2015

итого       38 кален дней отпуска использованы

отпуск по беременности и родам с 05.03.-08.07.2015 г

отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком с 09.07.2015-05.10.2016

с 06.10.2016 г вышла на работу

кадровик посчитала кол-во дней отпуска 12 дней, не считает дни отпуска по беремен и родам, можно ли ссылаться на статью91 ТК РК?

 

[Ирина 1973]

период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, а вот отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет НЕТ!!!

[Honey369]

вопрос: правильно ли кадровик посчитала дни отпуска?

я ссылаюсь на пункт 3, статьи 91 ТК РК,

[Omega]

Сколько дней отпуска вам положено? 30?

 

[Janar]

  В 25.11.2016 в 09:34, Honey369 сказал:

 

Expand  

напишите, пожалуйста:

1. дату приема.

2. отзыв - компенсация была выплачена?

3. даты ухода/выхода в/с отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

4. в трудовом договоре сколько указано дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Honey369]

ДД!

1. с 09.10.2013 г. работаю в ТОО,  и 06.10.2016 г.

2. выплаты по компенсации не было, и не помню отгуляла ли я эти дни, по моему нет ((( за мое отсутствие поменялись 4 кадровика, может по табелю посмотреть

3. посмотрите первый пост

4. 30 дней (24 дня по ТК РК + 6 дней по колдоговору)