Отработка один месяц при увольнении

[nargiz]

Добрый день, всем. Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ об увольнении?

Работник написал заявление на увольнения по собственному желанию. Написал: прошу уволить меня по собств. желанию с 23 ноября. Заявления от 21 ноября. Директор заявления не подписал, просто сказал что  уволить  23 декабря с отработки на месяц . Должна ли указывать в приказе что отработка один месяц, как  правильно мне оформить приказ? И один месяц отработки оплачивается? Подскажите плиз...

[Mauro Tassotti]

Отработка оплачивается.

В приказе пишете, 22 декабря уволить Иванова, т.к. день подачи заявления засчитывается в срок отработки.

Заявление является уведомлением работника об расторжении трудового договора и согласно ТК он обязан уведомить работодателя за 30 календарных дней.

[Janar]

10 минут назад, nargiz сказал(а):

 

ПРИКАЗ №_______                    21 ноября 2016 г. г. Алматы По личному составу работников О расторжении  трудового договора В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.         Расторгнуть трудовой договор № 03 заключенный 01 октября 2012 года с Дональдом Трампом - менеджером Товарищества с ограниченной ответственностью «ЮСА», по инициативе работника в соответствии с пунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, 21 декабря 2016 года. Последним днем работы Д.Трампа в Товариществе с ограниченной ответственностью «ЮСА» считать 21.12.2016 г. 2.         В соответствии с подпунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан, Отделу бухгалтерского учета произвести компенсационную выплату Д.Трампу за неиспользованные 15 (пятнадцать) календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Основание: заявление Д.Трампа от 21.11.2016 года на расторжение трудового договора. Генеральный директор подпись/ФИО

 

Если заявление написано 21.11.2016 г., то месяц истекает 21.12.2016 г.

[nargiz]

10 минут назад, Mauro Tassotti сказал(а):

Отработка оплачивается.

В приказе пишете, 22 декабря уволить Иванова, т.к. день подачи заявления засчитывается в срок отработки.

Заявление является уведомлением работника об расторжении трудового договора и согласно ТК он обязан уведомить работодателя за 30 календарных дней.

 

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Если заявление написано 21.11.2016 г., то месяц истекает 21.12.2016 г.

Спасибо большое