Efiop Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 День добрый!Получен приказ, от сегодняшнего числа, 28.11.2016 года, текст приказа звучит следующим образом: предоставить отпуск работнику с 3 декабря 2016 года по ..... Согласно понятию приведенного в "Единых правилах исчисления средней заработной платы" Цитата событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Само событие это "отпуск" он начинается с 3 декабря, по моему будет правильно если я расчетный период отсчитаю назад с 30 ноября 2016 года и назад на 12 месяцев, или же брать период исходя из даты приказа? Цитата
Ирина 1973 Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 вы когда фактически идете в отпуск? Если 03 декабря, то приказ правильно составлен. Если по факту вы идете 30 ноября, то не правильно! Цитата
Efiop Опубликовано 28 Ноября 2016 Автор Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 Еще вопрос, так же сейчас рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск, и тут опять сомнения, работник увольняется, 30.11.2016 года, где ему полагается компенсация за 21 календарных дней, где в этот период попадается 3 праздничных дня, это 1 и 16-17 декабря, если я правильно понимаю то это есть именно "праздничные дни", а не календарные, значит я их не буду учитывать при отсчете 21 календарных дней? 2 минуты назад, Ирина 1973 сказал(а): вы когда фактически идете в отпуск? Если 03 декабря, то приказ правильно составлен. Если по факту вы идете 30 ноября, то не правильно! с 3 декабря начинается дни отпуска, к самому приказу нет вопросов, мне нужно определить расчетный период? Цитата
Janar Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 (изменено) 34 минуты назад, Землянитянен сказал(а): Еще вопрос, так же сейчас рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск, и тут опять сомнения, работник увольняется, 30.11.2016 года, где ему полагается компенсация за 21 календарных дней, где в этот период попадается 3 праздничных дня, это 1 и 16-17 декабря, если я правильно понимаю то это есть именно "праздничные дни", а не календарные, значит я их не буду учитывать при отсчете 21 календарных дней? 30.11.2016 года последний рабочий день? Отсчет идет с 02.12.2016 г., 21 календарный день это получается по 24.12.2016 г. Праздничные дни не учитываются. Итого: 14 рабочих дней. Изменено 28 Ноября 2016 пользователем Janar Цитата
Janar Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 3 минуты назад, Землянитянен сказал(а): нет, с 30 уволить? последний рабочий день 29.11.2016 г.? Тогда считаете с 30.11.2016 года, 21 кд по 23.12.2016 г., рабочих дней 15 рабочих дней. Праздничные дни - просто при подсчете перепрыгиваете через них и продолжаете считать. Цитата
Звездочка Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Опубликовано 28 Ноября 2016 1 час назад, Землянитянен сказал(а): Само событие это "отпуск" он начинается с 3 декабря, Расчетный период для исчисления средней зарплаты : с декабря 2015- по ноябрь 2016 г Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.