увольнение материально ответственного лица

[Елена_Л]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, грамотно урегулировать ситуацию.

 

Дано: Работник - продавец, материально ответственное лицо. Уже дважды уведомляет работодателя о намерении расторгнуть договор. После 1-го заявления прошел месяц, работника "не отпустили" по той причине, что не нашли замену. Сегодня истекает месячный срок с даты написания повторного заявления. Но, учитывая, что работник должен передать ТМЦ, ревизия назначена на завтра. Сегодня в ночь у работника скончался родственник в другом городе, необходимо выехать туда для организации похорон. Работодатель согласия не дает. Родственник не близкий, потому обязать работодателя предоставить отпуск невозможно, тут всё только по соглашению.  Перенести дату ревизии на другой день также отказывается. Работодатель грозит работнику  взыскать убытки за простой отдела в случае, если тот завтра и в последующие дни не выйдет на работу.

Вопрос: что в этом случае делать? 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Елена_Л сказал(а):

Вопрос: что в этом случае делать? 

Тот факт что работник материально ответственное лицо, не дает право работодателю постоянно отказывать работнику в праве на увольнение,  ревизию работник сам провести не может,  для этого нужна воля работодателя,  и чего сделано не было, а значит у работника уже сейчас достаточно основании для обращения в департамент труда с жалобой, на вашем месте, я бы все таки отпустил работника на похороны и перенес передачу дел на более поздний срок, предварительно уведомив работника,  что по его приезду вся процедура будет проведена и она сможет уволиться.

[Urbanus]

4 минуты назад, Елена_Л сказал(а):

Добрый день! Помогите, пожалуйста, грамотно урегулировать ситуацию.

Он уже с момента подачи первого заявления имел право уйти. Нашел работодатель замену или нет - его личные проблемы, и касаться работника они не должны.

Цитата

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

 

Если у продавца есть доказательства того, что месяц назад он подавал заявление на увольнение, то может хот сейчас уходить с работы. 

9 минут назад, Елена_Л сказал(а):

Работодатель грозит работнику  взыскать убытки за простой отдела в случае, если тот завтра и в последующие дни не выйдет на работу.

Вряд ли ему это удастся. 

[Елена_Л]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Тна вашем месте, я бы все таки отпустил работника на похороны и перенес передачу дел на более поздний срок, предварительно уведомив работника,  что по его приезду вся процедура будет проведена и она сможет уволиться.

На моем месте, я б его без разговоров отпустила, но увы - работодатель не я ))). Понятно, что принудительный труд у нас запрещен, но в ТК имеется  пункт о том, что договор с материально ответственным лицом считается расторгнутым после передачи ТМЦ, в этом-то вся  проблема. Жалобы в Департамент писать времени нет, работнику надо выехать сегодня, при этом соблюсти нормы ТК, чтоб потом проблем не было.

 

Wilde, вот как раз п.5 ст. 56 удерживает от того, чтобы просто закрыть отдел и уйти.

Изменено 30 Ноября 2016 пользователем Елена_Л

[ОТТО 1945]

Только что, Елена_Л сказал(а):

На моем месте, я б его без разговоров отпустила, но увы - работодатель не я ))). Понятно, что принудительный труд у нас запрещен, но в ТК имеется  пункт о том, что договор с материально ответственным лицом считается расторгнутым после передачи ТМЦ, в этом-то вся  проблема. Жалобы в Департамент писать времени нет, работнику надо выехать сегодня, при этом соблюсти нормы ТК, чтоб потом проблем не было.

Тогда надо уже откровенно грозит,причем только в устной форме, указав при этом,  что первое заявление о расторжении договора работником было подано еще два месяца назад, и которое по вине работодателя не было реализовано,  срок второго истекает сегодня и опять работодатель не готов расторгнуть договор, то есть на лицо уже два нарушения,  но работник готов закрыть на это глаза и не обращаться в органы, при условии переноса срока передачи дел и предоставления отпуска на сегодня,  более того,  работник даже готов переписать свое заявление о расторжении договора с более поздней датой, что бы у работодателя не было проблем в будущем,  если же работодатель откажет,  тогда работник считает себя свободным от всяких обязательств и после праздников придет на работу с работниками департамента труда.

[Urbanus]

7 минут назад, Елена_Л сказал(а):

Wilde, вот как раз п.5 ст. 56 удерживает от того, чтобы просто закрыть отдел и уйти.

Я считаю, что не удерживает:

Цитата

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Работодатель мог еще месяц назад принять ТМЦ, но не принял. Разве здесь усматривается вина продавца?!

[Елена_Л]

Wilde, тоже над этим думала; но смущает: а разве не будет вины работника, если он  сейчас не явится на инвентаризацию в назначенный работодателем срок?..

То есть, писать работодателю что-то типа: "Довожу до Вашего сведения, что такого-то числа истек срок уведомления о расторжении трудового договора, с Вашей стороны никаких действий по приему-сдаче ТМЦ не предпринято, посему, на основании ст. 56 ТК, вот вам опись товаров, ключи от отдела - и до свидания" ?

[Urbanus]

1 час назад, Елена_Л сказал(а):

То есть, писать работодателю что-то типа: "Довожу до Вашего сведения, что такого-то числа истек срок уведомления о расторжении трудового договора, с Вашей стороны никаких действий по приему-сдаче ТМЦ не предпринято, посему, на основании ст. 56 ТК, вот вам опись товаров, ключи от отдела - и до свидания" ?

Думаю этого будет предостаточно. 

1 час назад, Елена_Л сказал(а):

а разве не будет вины работника, если он  сейчас не явится на инвентаризацию в назначенный работодателем срок?..

А работодатель как то письменно уведомлял продавца о назначенной инвентаризации? Как он это докажет? Есть факт, подтверждающий что работник подал заявление больше месяца назад. Работодатель в течение всего этого времени не предпринял мер по приему ТМЦ, инвентаризации, из чего можно сделать вывод, что вины материально ответственного лица (продавца) в незавершении передачи имущества здесь нет.

И потом:

2 часа назад, Елена_Л сказал(а):

Работодатель грозит работнику  взыскать убытки за простой отдела

ИМХО, он больше времени и нервов потратит, чтобы попытаться взыскать с продавца упущенную выгоду. Так что не думаю, что он на этой пойдет. 

[ОТТО 1945]

учитывая необходимость работника уехать сейчас и не часом позже, решении всего два, это либо договорится полюбовно (можно как я указал выше) или откровенно идти на конфликт, с вероятностью увольнения по статье, дальнейшего оспаривания, а учитывая количество косяков работодателя, то удачного оспаривания, и так далее, но все это время и нервы,которые будут затрачены потом.  

 

Изменено 30 Ноября 2016 пользователем ОТТО 1945

[Елена_Л]

44 минуты назад, wilde сказал(а):

А работодатель как то письменно уведомлял продавца о назначенной инвентаризации? Как он это докажет?

У них переписка велась по эл. почте, т.к. работодатель в другой стране находится.

Направление действий поняла, спасибо всем.