Можно ли и перевод на другую должность и неполный рабочий день одновременно в одном дополнительном соглашении прописать?

[Асеке Басеке]

Всем доброго вечера!

Понимаю, что сегодня пятница, последний день рабочей недели. Но все же, помогите с советом.

У меня имеется один вопрос.

В дополнительном соглашении от  января 2016 года  к трудовому договору, который был заключен в мае 2008 года, стороны прописали, что работник переведен с должности менеджера одного структурного подразделения в виде Центра  на должность главного менеджера в другое структурное подразделение тоже в виде Центра на неполный рабочий день.

Насколько я понимаю, если работнику устанавливают неполный рабочий день, то дополнительное соглашение по идее должно отвечать на следующие вопросы:

какое новое рабочее время у сотрудника;

на какой период устанавливается такой режим;

как изменятся условия оплаты труда.

В этом же соглашении, как правило,  прописывают: продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, рабочее место, способ начисления оплаты труда, оклад.

Однако ничего такого в дополнительном соглашении нет. Там просто тупо указали «неполный рабочий день». То есть, понимай это, как хочешь. По моему, это неправильно.

Установление неполного рабочего времени - это не перевод, а изменение существенных условий труда. Основным отличием перевода от изменения существенных условий труда является то, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, что не допускается при изменении существенных условий труда.

В этой связи допустимо и правомерно ли в дополнительном соглашении к ТД прописать для работника одновременно и перевод на другую должность, и установить неполный рабочий день?    

[Urbanus]

20 минут назад, Асеке Басеке сказал(а):

В этой связи допустимо и правомерно ли в дополнительном соглашении к ТД прописать для работника одновременно и перевод на другую должность, и установить неполный рабочий день?    

 

Правомерно.

[Асеке Басеке]

40 минут назад, wilde сказал(а):

Правомерно.

Как это правомерно? А я подспудно считал, что нет. Правда, закрались сомнения.

 Поясните-ка, сударь, свою позицию. Очень интересно было бы знать.

 

[Асеке Басеке]

Посмотрите внимательно текст статьи 852 КоАП РК. При этом обратите особое внимание на подпункт 1) и подпункт 5) пункта 2 статьи 852 КоАП РК и подумайте, как бы лучше «притянуть за уши» те постановления Конституционного Совета РК, о которых я выше упомянул.

Тут в Инете на сайте 365info.kz имеется статья, в которой приводится за небольшими сокращениями текст письменного ответа надзорного органа  с изложением новой свежей официальной позиции Генеральной прокуратуры РК.  Называется она «Законы, ухудшающие положение казахстанцев, могут иметь обратную силу — эксперты».

Подумайте хорошенько, как это письмо можно  «обштопать» в красивой и съедобной упаковке, чтобы потом  преподнести  его суду как существенное обстоятельство, которое ранее Вам было не известно.

Вот будет смешно увидеть скривленные от изумления удивлени я физиономии прокуроров, участвующих в деле, если же этой официальной позицией Генеральной прокуратуры РК Вы начнете размахивать как дубинкой в судебном заседании. Это же их вышестоящее начальство написало. Можно наехать в суде на прокуроров, типа, как Вы смеете  выступать  против официальной позиции  своего начальства, я о Вас сообщу немедленно куда следует. Возьмите их на испуг.

[Асеке Басеке]

Ой, извините, совсем не туда вставил текст.

         Хорошо, перейдем к сути нашей темы.

Итак, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны сделали сразу две вещи:

во-первых, работник был переведен на другую должность в другое структурное подразделение, то есть ему изменили трудовую функцию;

во-вторых, работнику установили неполный рабочий день, то есть существенно изменили условия труда.

Теперь перейдем к трактовке  этих двух случаев, дающихся в Трудовом кодексе РК.

О том, что собой представляет трудовая функция, можно судить по определению, приведенному в  подпункте 2) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса. Это работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности.

Из этого определения видно, что трудовая функция должна быть документально закреплена (прежде всего, в штатном расписании, где указывается название должности и профессии). Кроме того, эту функцию необходимо конкретизировать в тексте трудового договора.

Подписывая договор, работник тем самым выражает согласие с трудовой функцией, которую планирует на него возложить работодатель (статья 24 Трудового кодекса РК). И для того, чтобы ее изменить, по общему правилу, потребуется

[Urbanus]

В 02.12.2016 at 18:02, Асеке Басеке сказал(а):

Как это правомерно? А я подспудно считал, что нет. Правда, закрались сомнения.

А с чего вы решили что нет? В части того что в одном допике указали сразу и перевод, и неполный рабочий день-нарушения со стороны работодателя нет. Но новый режим рабочего времени должны были конечно прописать подробно. 

[Асеке Басеке]

3 часа назад, wilde сказал(а):

Но новый режим рабочего времени должны были конечно прописать подробно. 

Коллега, еще один вопрос на «засыпку».

В российских сайтах, посвященных кадровому делопроизводству, остерегая работодателя от ошибок при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору, предупреждают, что «правильное составление дополнительного трудового соглашения на неполный рабочий день  избавит руководителя от возможных штрафных санкций.»

Интересно было бы узнать у Вас, как специалиста по трудовому праву, в этой связи одну деталь.

А предусмотрены ли в нашем казахстанском законодательстве (я имею в виду, налоговое законодательство или законодательство об административных правонарушениях) такие штрафные санкции к руководителям юридических лиц за это? Какие конкретно нормы применяются?