Оплата труда в ночное время

[Владислав02]

Добрый день!

Работаем на предприятии, половину штата перевели в охранник-кочегар-разнорабочий 3 в 1, зп оставили такую же (80000)как при работе разнорабочим. Сейчас работаем посменно день/ночь/2 дома. Должны ли оплачивать ночные/выходные/праздничные дни? Ночная смена с 17.00 до 8.00, но в табель ставят 14 часов, якобы час на обед,хотя ночью делаем наряд,топим котел и охраняем. Правильно ли это что отнимают час на обед в ночное время?

[ученик Шайкенова]

Трудовой кодекс.

Статья 76. Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Статья 110. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, рабочее время с 22.00 до 6.00 должно оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Может быть и больше, если это прописано в ТД или коллективном договоре.  

 

Статья 80. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статья 1  п. 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Таким образом, отдых для приема пищи не является рабочим временем и соответственно не оплачивается.

 

 

[Реке]

Здравствуйте, по второму вопросу, согласно п. 1 ст. 81 ТК РК  В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. При этом согласно п. 2 ст. 81 ТК РК время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

[Omega]

Добрый день!

1. Согласно ст. 83 ТК РК "Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов."

Вы каждый день отдыхаете между сменами 12 часов? Сколько часов в неделю/ в месяц работаете?

2. Если у вас предусмотрен перерыв для приема пищи 1 час, то этот час вы должны отдыхать, а не работать. Соответственно, работодатель его не оплачивает.

3. Ночное время должно оплачиваться не менее чем в 1.5 размере (выше уже писали)

4. Работа в праздничные дни (1 и 2 января, 8 марта, 21 - 23 марта и т.д.) должна оплачиваться не менее чем в 1.5-м размере

5. Работа в выходные дни, т.е. в обычные субботы и воскресенья оплачивается обычно, т.к. вам предоставляются другие дни отдыха