Истечение ТД

[Каспийский]

Уведомили о том, что не нуждаются в моей должности более и по истечению тд, собраются уволить. Проработал более 15 лет, до предпенсионного не хватает 1 месяца. Можно ли что-нибудь поделать, чтобы не уволили?

[Urbanus]

15 часов назад, Каспийский сказал(а):

Уведомили о том, что не нуждаются в моей должности более и по истечению тд, собраются уволить. Проработал более 15 лет, до предпенсионного не хватает 1 месяца. Можно ли что-нибудь поделать, чтобы не уволили?

Если с вами расторгают трудовой договор в связи с истечением срока, то ничего уже не сделаешь. Единственный вариант - договориться с работодателем.

[ОТТО 1945]

16 часов назад, Каспийский сказал(а):

Уведомили о том, что не нуждаются в моей должности более и по истечению тд, собраются уволить. Проработал более 15 лет, до предпенсионного не хватает 1 месяца. Можно ли что-нибудь поделать, чтобы не уволили?

Предложите работодателю такой вариант,  подписываете дополнительное соглашение о пролонгации договора на новый срок, берете отпуск оплачиваемый + за свой счет на месяц и сразу же пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты которая вам необходима,  смысл такой, что бы вы ушли с нужной вам датой, а работодатель не понес лишних расходов.

[Джо Блэк]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС 
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

[ОТТО 1945]

17 часов назад, Каспийский сказал(а):

Уведомили о том, что не нуждаются в моей должности более и по истечению тд, собраются уволить. Проработал более 15 лет, до предпенсионного не хватает 1 месяца. Можно ли что-нибудь поделать, чтобы не уволили?

подождите, вы проработали 15 лет в одной компании, значит у вас трудовой договор уже должен быть заключен на неопределенный срок, а значит уволить вас в связи с истечением срока действия не могут, посмотрите внимательно что у вас написано в трудовом договоре, даже если ваш работодатель заставил вас подписать дополнительное соглашение где то в начале года, о внесении изменении в договор, в том числе касательно срока его действия, то он вас все равно не имеет право уволить по данному основанию, так как данное дополнительное соглашение не имеет силы, отпишитесь, что у вас написано в договоре о сроке его действия. 

[Каспийский]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

подождите, вы проработали 15 лет в одной компании, значит у вас трудовой договор уже должен быть заключен на неопределенный срок, а значит уволить вас в связи с истечением срока действия не могут, посмотрите внимательно что у вас написано в трудовом договоре, даже если ваш работодатель заставил вас подписать дополнительное соглашение где то в начале года, о внесении изменении в договор, в том числе касательно срока его действия, то он вас все равно не имеет право уволить по данному основанию, так как данное дополнительное соглашение не имеет силы, отпишитесь, что у вас написано в договоре о сроке его действия. 

Я напишу вечером все, посмотрю оба договора.

И всем большое спасибо за советы, вы помогаете.

[Каспийский]

Итак, посмотрел оба договора, было гос учреждение, его продали, сменилось руководство и название. Старый договор(имеет неопределенный срок) не был расторгнут ни одной из сторон, почти год проработал по этому договору и новое руководство составило новый договор, совершенно другой сроком на год. После этого уведомили, что не собираются дальше продлевать договор(новый) без всяких либо на то причин.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Каспийский сказал(а):

Итак, посмотрел оба договора, было гос учреждение, его продали, сменилось руководство и название. Старый договор(имеет неопределенный срок) не был расторгнут ни одной из сторон, почти год проработал по этому договору и новое руководство составило новый договор, совершенно другой сроком на год. После этого уведомили, что не собираются дальше продлевать договор(новый) без всяких либо на то причин.

Смена собственника или переименование, никоим образом не влияют на трудовой договор, а значит у вас должен действовать еще первый договор, теперь касательно второго договора, ваш работодатель нарушил закон, причем уже дважды, он не имел право расторгать первый договор и заключать новый, не имея при этом цель уволить вас, второе нарушение заключается в замене второго договора на третий,  вкратце, вас не могут уволить в связи с истечением срока действия договора, так как ваш договор уже очень давно является бессрочным. вы можете  прямо обратиться к работодателю,  указав, что обжалуете увольнение в департаменте труда или в суде,  а можете договорится что вам дадут спокойно доработать до пенсий,  а потом вы можете уйти сами.

[Каспийский]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Смена собственника или переименование, никоим образом не влияют на трудовой договор, а значит у вас должен действовать еще первый договор, теперь касательно второго договора, ваш работодатель нарушил закон, причем уже дважды, он не имел право расторгать первый договор и заключать новый, не имея при этом цель уволить вас, второе нарушение заключается в замене второго договора на третий,  вкратце, вас не могут уволить в связи с истечением срока действия договора, так как ваш договор уже очень давно является бессрочным. вы можете  прямо обратиться к работодателю,  указав, что обжалуете увольнение в департаменте труда или в суде,  а можете договорится что вам дадут спокойно доработать до пенсий,  а потом вы можете уйти сами.

Вы уверены?Была гос структура и ее продали частному лицу. Первый договор и не был расторгнут, они просто вручили новый договор, якобы стали новым учреждением, хотя в этом новом учреждении, работал по старому договору.

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Каспийский сказал(а):

Вы уверены?Была гос структура и ее продали частному лицу. Первый договор и не был расторгнут, они просто вручили новый договор, якобы стали новым учреждением, хотя в этом новом учреждении, работал по старому договору.

Да уверен,  даже если предположить,  что первый договор утратил силу (а это не так), то работодатель все равно не имел право расторгать второй договор и заключать третий. поступите следующим образом,  обратитесь с письмом к работодателю, в письме укажите  что считаете нарушением законодательства расторжение первого договора и подписания второго, и уж тем более замену второго договора третьим, допишите что считаете что работодатель не имеет право прекращать с вами трудовые отношения в связи с истечением срока действия договора, так как считаете что ваш договор давно уже заключен на неопределенный срок,  укажите,  что требуете от работодателя разъяснении по какой причине договора расторгались и перезаключались, причем с обязательной ссылкой на статьи закона которые они применяли, ответ вам должен быть представлен в письменной форме.

[Каспийский]

Большое спасибо, еще уточню, новый договор был составлен на смену должности, это же не имеет значения? И мне еще для письма для руководства, нужны пункты на которые сослаться?

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Каспийский сказал(а):

Большое спасибо, еще уточню, новый договор был составлен на смену должности, это же не имеет значения? И мне еще для письма для руководства, нужны пункты на которые сослаться?

Смена должности оформляется дополнительным соглашением к действующему договору, а не новым договором, письмо напишите на базе моих тезисов, без ссылок на статьи, тут смысл, письмом заставить работодателя понять всю глубину своих ошибок и начать с вами договариваться.

[Каспийский]

Уже пишу письмо, завтра вручу, буду держать вас в курсе, еще раз спасибо.