Договор

[Гость Баян]

В чем разница трудовое соглашение и трудовой разговор

[Damla]

1 минуту назад, Гость Баян сказал(а):

В чем разница трудовое соглашение и трудовой договор

Опечатка трудовой договор наверное 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Гость Баян сказал(а):

В чем разница трудовое соглашение и трудовой разговор

пожалуй это одно и тоже, но правильней использовать именно "трудовой договор", поскольку именно такой термин используется в Трудовом кодексе.   

[Шот]

http://www.mzsr.gov.kz/ru/node/252270 тут можно почитать, правда 2012 год.

 

http://www.nap.kz/ru/kolonkakadrovika

18.06.2013 г.

Тема: Трудовое соглашение

Вопрос:

В октябре 2012г. для выполнения разовых проектных работ нами привлечен работник, с которым было заключено трудовое соглашение на определенный объем работ, по завершению которого составлен акт выполненных работ и начислена заработная плата. С начисленной заработной платы нами были удержаны все налоги (ОПВ,ИПН,СН и СО). Следующие трудовые соглашения были заключены с этим работником с декабря 2012 г. по май 2013 года , ежемесячно составляется трудовое соглашение и акт выполненных работ. Ежемесячно начисляются и удерживаются все налоги. Из чего вытекает что работы приобретают не разовый характер. Запись в трудовой книжке не делаем, компенсации, больничные и отпуска не начисляем. Можем ли мы заключать ежемесячно трудовые соглашения с одним работником на протяжении полугода и более, по мере необходимости услуг? Предусмотрены ли какие-то пределы по начисленным суммам, нужно ли было удерживать налоги ОПВ, соцналог и соцотчисления? Какие последствия при проверке налоговым органом могут быть при неправильном оформлении трудового соглашения, излишне удержанных налогов? Спасибо.

Ответ:

  Трудовой договор может быть заключен:
1.На неопределенный срок;
2.На определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 ст. 29 ТК РК.
На основании пп.3 п.1 ст. 29 Трудового Кодекса РК  трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Такой вид договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы.
  Основным условием заключения данного договора, является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера.  Однако при продлении срока, либо повторного заключения трудового договора с тем же работником, он считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается налогообложения, то доходы физических лиц, выплаченные по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, облагаются только индивидуальным подоходным налогом.
Такие договоры должны содержать три отличительных признака от трудового договора согласно статье 27 Трудового кодекса РК:
1) работник не выполняет работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) лично не подчиняется трудовому распорядку;

3) не получает заработной платы за труд.
В противном случае, при проведении проверок  налоговыми органами такие договора могут быть рассмотрены, как уклонение от налогообложения.
Учитывая выше изложенное, в целях исключения налоговых рисков, рекомендуем заключать договора ГПХ с физическими лицами с обязательным включением отдельными пунктами выше перечисленных условий выполнения работ и оказания услуг.
Для сведения сообщаем, что в законодательстве РК  нет понятия «трудовое соглашение».