Гость Лаура Опубликовано 9 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2016 Я беременна на 12 неделе. Меня уже оповестили, что после нового года, с вязи с тем, что идет сокращение в бюджете, продлевать трудовой договор со мной не будут, как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 9 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2016 13 минуты назад, Гость Лаура сказал(а): Я беременна на 12 неделе. Меня уже оповестили, что после нового года, с вязи с тем, что идет сокращение в бюджете, продлевать трудовой договор со мной не будут, как быть? В соответствии с кодексом, если вы на день истечения срока договора предоставите работодателю медицинское заключение о беременности сроком 12 или более недель, то работодатель будет обязан продлить срок вами срок договора до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ученик Шайкенова Опубликовано 9 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 Декабря 2016 Трудовой кодекс. Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Таким образом, если вы беременны, работодатель не сможет расторгнуть с вами трудовой договор в связи с сокращением штата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 12 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 12 Декабря 2016 В 09.12.2016 at 11:32, ученик Шайкенова сказал(а): Таким образом, если вы беременны, работодатель не сможет расторгнуть с вами трудовой договор в связи с сокращением штата. не просто беременны, а именно предоставившие работодателю справку о беременности Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.