Прекращение Отпуска по уходу за ребёнком.

[Liva Mi]

Доброго времени суток! Заранее благодарю за внимание и ответ! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Занимаю должность бортпроводника в АО"Эйр Астана".  Ребёнок третий, старшему 7лет,  потом 2,6 года и младшему 1 год. Есть возможность выйти на работу. На какие наиболее щадящие условия по закону РК я могу расчитывать, а точнее - график работы, есть ли у меня право отказа от ночных рейсов, при этом работать на 1/2 ставки, учитывая моё положение ( наличие 3х детей двоим ещё нет 3х лет).  Если таковые условия существует по закону, то распространяются ли они на мою профессию?! Ещё раз благодарю за внимание и ответ!!!

[Urbanus]

Цитата

Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы

 

 

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

 

1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;

 

2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

 

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

 

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

 

Цитата

Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

 

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

 

1) фиксированное рабочее время;

 

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

 

3) учетный период.

 

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

 

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

 

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

 

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

 

[Liva Mi]

В 12.12.2016 at 10:31, wilde сказал(а):

 

 

Спасибо, признательна за ответ!