Уволить нельзя оставить

[Андрей87]

Добрый день!

Во время рабочего дня сотрудница сломала ногу (травма на производстве, 59%). Т.к. у компании не было страховки, то все издержки мы взяли на себя. С тех пор прошел уже год, сотруднице открыли инвалидность, но она продолжает требовать и в дальнейшем оплачивать ей заработную плату. Подскажите пожалуйста, ведь в ТК есть статься, в которой указано: "За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности".  Насколько это реально, какие могут быть подводные камни. Заранее спасибо!

[Urbanus]

"мы" - это кто? если она продолжает работать, почему бы ей не требовать зарплату? Можете по конкретнее сформулировать свой вопрос?!

20 минут назад, Андрей87 сказал(а):

Подскажите пожалуйста, ведь в ТК есть статься, в которой указано: "За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности".  Насколько это реально, какие могут быть подводные камни. Заранее спасибо!

Нет. Есть такая статья:

Цитата

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

 

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

 

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

 

[Андрей87]

10 минут назад, wilde сказал(а):

"мы" - это кто? если она продолжает работать, почему бы ей не требовать зарплату? Можете по конкретнее сформулировать свой вопрос?!

Нет. Есть такая статья:

 

Мы - это работодатель. Сотруднице открыли инвалидность и на работу она не выходит, т.к. не может ходить. Согласно статье, которую Вы приложили -  "до восстановления трудоспособности или установления инвалидности". Инвалидность установили, почему на основании этого нельзя уволить сотрудника ?

[Urbanus]

2 минуты назад, Андрей87 сказал(а):

Мы - это работодатель. Сотруднице открыли инвалидность и на работу она не выходит, т.к. не может ходить. Согласно статье, которую Вы приложили -  "до восстановления трудоспособности или установления инвалидности". Инвалидность установили, почему на основании этого нельзя уволить сотрудника ?

 

Цитата

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

 

 

6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

 

Цитата

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

 

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

[Андрей87]

Только что, wilde сказал(а):

 

 

 

Медицинское заключение есть. Работать она не сможет. 

Только что, Андрей87 сказал(а):

Медицинское заключение есть. Работать она не сможет, иначе мы могли бы предоставить более легкий труд, но об этом тоже ни слова в заключении. 

 

[Urbanus]

2 минуты назад, Андрей87 сказал(а):

Медицинское заключение есть. Работать она не сможет. 

 

Тогда трудовой договор подлежит расторжению по вышеуказанному основанию.

[Андрей87]

Только что, wilde сказал(а):

Тогда трудовой договор подлежит расторжению по вышеуказанному основанию.

Спасибо за ответ

[Janar]

2 часа назад, wilde сказал(а):

Тогда трудовой договор подлежит расторжению по вышеуказанному основанию.

Подождите, эта работница сможет доказать, что во время рабочего дня сломала ногу и Работодателя обяжут производить ей выплаты, разве нет?

[Urbanus]

22 минуты назад, Janar сказал(а):

Подождите, эта работница сможет доказать, что во время рабочего дня сломала ногу и Работодателя обяжут производить ей выплаты, разве нет?

При чем тут выплаты? Речь идет о расторжении трудовых отношений.