Сверхурочная работа

[Гость Сверхурочник]

добрый день. подскажите пожалуйста.  если человек работает в течении 3-х лет с ежедневной переработкой по 5 часов. при чем ежедневно начало работы и конец работы фиксируется в журнале. Есть множество свидетелей и подтверждается операциями. человек работает не из своей прихоти а так как работа так заканчивается. по договору указано 8/5 в неделю. актов согласия и приказов на сверхурочные нет.  может ли работник подать в суд и выиграть в вопросе выплаты сверхурочных по 5 часов в день и за все три года? заранее спасибо за советы

[Юрэк]

15 часов назад, Гость Сверхурочник сказал(а):

Есть множество свидетелей и подтверждается операциями. человек работает не из своей прихоти а так как работа так заканчивается. по договору указано 8/5 в неделю. актов согласия и приказов на сверхурочные нет.  может ли работник подать в суд и выиграть в вопросе выплаты сверхурочных по 5 часов в день и за все три года? заранее спасибо за советы

80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

Если сможете доказать, что Вы работали более 40 часов в неделю именно по инициативе Работодателя, то шансы есть... Но у суда обязательно возникнет вопрос о причинах столь позднего обращения в суд? Иначе говоря, если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушались работодателем в течение трех лет, то непонятно чего Вы ждали? или это Вас до последнего времени вполне устраивало?

[Ирина 1973]

Работодатель скажет в суде, я не просил)) Работник по своей инициативе оставался и работал. Странно, что Работник 3 года работал, не поднимал данный вопрос об оплате сверхурочных, либо повышения заработной платы.

[LinkoJlnEib]

В 13.12.2016 at 12:37, Ирина 1973 сказал(а):

Работодатель скажет в суде, я не просил)) Работник по своей инициативе оставался и работал. Странно, что Работник 3 года работал, не поднимал данный вопрос об оплате сверхурочных, либо повышения заработной платы.

А как быть, если например по путевому листу выходило что работник в день работал по 9 часов и этот путевой лист у него благополучно принимали. А оплату на работе в течении 3х лет производили за 8 часов рабочий день, идущий по ТД и по табель уч. рабочего времени.

Актов согласия и приказов на сверхурочные нет. Как в этой ситуации поступить? работодателю

Изменено 28 Декабря 2016 пользователем LinkoJlnEib
ошибка в слове