Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

[Ан@ст@сия]

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию, помогите разобраться. Сотрудник был принят на работу 01.04.2016г., уволен с 21.11.2016г, работал посменно(график не нормирован, то сутки/двое, то сутки/трое), его ставка в час - 750тг. График работы офиса - пятидневка. Отпуск - 24 календарных дня.

Вопрос: как посчитать ему компенсацию? Помогите разъяснить шефу на что опираться при подсчете, статьи ТК РК понятны(но в них не написано что надо опираться на Единые правила исчисления средней заработной платы), но где сказано как высчитывается сумма компенсации?

PS: слова шефа: "Покажи мне конкретно статью закона, где сказано как надо считать отпускные/компенсацию "

[Звездочка]

18 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

но где сказано как высчитывается сумма компенсации?

PS: слова шефа: "Покажи мне конкретно статью закона, где сказано как надо считать отпускные/компенсацию "

Изучите Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, там очень подробно излагается методика расчета.

 

 

22 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Вопрос: как посчитать ему компенсацию?

Судя по графику работы уволившегося сотрудника, просто по дням считать будет неправильно, так как у него должен был быть суммированный учет рабочего времени, то и оплату надо производить по часам, а не по дням.

Я бы посчитала так:

Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дня.

Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.

По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,33 кал.дня и на них приходится 163,33  рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 133,65 часа.

 

То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 133,65 оплаченных часов отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш  работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.

Согласно Правил посчитайте среднюю часовую зар.плату, перемножьте  ее на кол-во положенных  часов компенсации, получите сумму компенсации к начислению. Не забудьте, что компенсация за отпуск облагается только ИПН, освобождена от начисления ОПВ, СО и СН.

 

[Ан@ст@сия]

20 минут назад, Звездочка сказал(а):

Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш  работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.

Согласно Правил посчитайте среднюю часовую зар.плату, перемножьте  ее на кол-во положенных  часов компенсации, получите сумму компенсации к начислению. Не забудьте, что компенсация за отпуск облагается только ИПН, освобождена от начисления ОПВ, СО и СН.

 

Звездочка, прошу пожалуйста помогите подсчитать, я в математике круглый ноль

28 минут назад, Звездочка сказал(а):

Судя по графику работы уволившегося сотрудника, просто по дням считать будет неправильно, так как у него должен был быть суммированный учет рабочего времени, то и оплату надо производить по часам, а не по дням.

 

 

т.е. посчитать каждый отработанный час? посмотрев его графики смен?

[Ан@ст@сия]

в п.6 Единых правил нет ни слова как посчитать компенсацию тем кто посменно работал, там указывается только при 5-6 дневке. Я в ступоре.

[Звездочка]

24 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

в п.6 Единых правил нет ни слова как посчитать компенсацию тем кто посменно работал, там указывается только при 5-6 дневке.

Да, вы правы. А еще там нет ни слова , как считать компенсацию сезонным рабочим, вахтовикам, тем, кто работает неполный рабочий день и т.п. И производственный календарь, и баланс рабочего времени под них не расписан. Но это не значит, что данным людям не должна считаться компенсация и не должно учитываться их рабочее время. Дано общее направление, и вы в своей учетной политике должны сами выбрать и отразить по какой модели( пятидневка или шестидневка) вы будете учитывать баланс рабочего времени, и соответственно все остальные расчеты.

 

48 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

прошу пожалуйста помогите подсчитать, я в математике круглый ноль

Тогда вам стоит подумать о смене профессии. Бухгалтер должен уметь считать, причем правильно, иначе может подставить работодателя , да и себя на штрафы и санкции.  А расчет я вам привела выше, повторю еще раз

 

1 час назад, Звездочка сказал(а):

Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дня.

Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.

По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,33 кал.дня и на них приходится 163,33  рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 133,65 часа.

 

То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 133,65 оплаченных часов отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш  работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.

Для того, что бы посчитать среднюю часовую зарплату, нужно начисленную зарплату разделить на кол-во отработанных часов.  

Выложите сюда ваш расчет, посмотрим вместе, что получилось.

[Ан@ст@сия]

В 13.12.2016 at 18:06, Звездочка сказал(а):

Тогда вам стоит подумать о смене профессии. Бухгалтер должен уметь считать, причем правильно, иначе может подставить работодателя , да и себя на штрафы и санкции.  

 

Я простой офис-менеджер, на которого спихивают все что не попадя. 

В 13.12.2016 at 18:06, Звездочка сказал(а):

нужно начисленную зарплату разделить на кол-во отработанных часов.  

 

начисленную з/п за месяц? так у него каждый месяц разная з/п, в зависимости сколько часов он отработал.

[Janar]

32 минуты назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Я простой офис-менеджер, на которого спихивают все что не попадя. 

начисленную з/п за месяц? так у него каждый месяц разная з/п, в зависимости сколько часов он отработал.

Анастасия, неужели у вас нет бухгалтера в организации? 

[Ан@ст@сия]

5 минут назад, Janar сказал(а):

Анастасия, неужели у вас нет бухгалтера в организации? 

Janar.  в том то и дело что есть, но наш бухгалтер всегда все списывает на других, у нас пол офиса делают бух.работу сами. А бухгалтер отлично устроилась.

[Звездочка]

 

41 минуту назад, Ан@ст@сия сказал(а):

начисленную з/п за месяц? так у него каждый месяц разная з/п, в зависимости сколько часов он отработал.

Согласно НПА для расчета средней зарплаты при выплате отпускных или компенсации  берется вся начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих событию. Ваш сотрудник работал меньше года, поэтому будете брать все, что начисляли ему за период с 01.04.2016 г. Так же нужно суммировать все отработанные часы. Напишите мне эти две цифры и так же напишите какой продолжительности согласно договора у вас предоставляется отпуск за год- стандартный 24 кал.дня или больше.

[Ан@ст@сия]

В 15.12.2016 at 15:34, Звездочка сказал(а):

 

Согласно НПА для расчета средней зарплаты при выплате отпускных или компенсации  берется вся начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих событию. Ваш сотрудник работал меньше года, поэтому будете брать все, что начисляли ему за период с 01.04.2016 г. Так же нужно суммировать все отработанные часы. Напишите мне эти две цифры и так же напишите какой продолжительности согласно договора у вас предоставляется отпуск за год- стандартный 24 кал.дня или больше.

Часы: 1407,75

Зарплата: 105132,5

24 календарных дня

[Звездочка]

9 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Зарплата: 105132,5

Это он у вас столько заработал за 7,5 месяцев работы? Получается в среднем 14 тысяч с копейками в месяц? Вы не ошиблись в подсчетах? 

[Ан@ст@сия]

18 часов назад, Звездочка сказал(а):

Это он у вас столько заработал за 7,5 месяцев работы? Получается в среднем 14 тысяч с копейками в месяц? Вы не ошиблись в подсчетах? 

Извеняюсь, не правильно подсчитала, и мне тут бухгалтер подсказывает что он с 02.10.2016 уже не выходил на работу.

зарплата 762 300тг за 5 месяцев

а по часам выходит 847 часов за 5 месяцев

Изменено 22 Декабря 2016 пользователем Ан@ст@сия

[Дари]

У меня такая ситуация. Работник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. По истечению которого он сам написал заявление на увольнение, теперь ему надо произвести расчет.Вопрос- за эти два месяца надо рассчитывать за неиспользованный отпуск или т.к. он был на испытательном сроке, то не надо?

[Janar]

17 минут назад, Дари сказал(а):

У меня такая ситуация. Работник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. По истечению которого он сам написал заявление на увольнение, теперь ему надо произвести расчет.Вопрос- за эти два месяца надо рассчитывать за неиспользованный отпуск или т.к. он был на испытательном сроке, то не надо?

Вы обязаны произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При отпуске 24 календарных дня за 02 месяца работы Ваша компания должна произвести выплату компенсации за 04 календарных дня.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

[Звездочка]

48 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

зарплата 762 300тг за 5 месяцев

а по часам выходит 847 часов за 5 месяцев

762 300/847= 900 тенге средняя стоимость 1 рабочего часа.

В качестве компенсации ваше предприятие должно вашему работнику 133,65/1960*847= 57,75 оплаченных часа

57,75 * 900= 51 975 тенге компенсации к начислению. Компенсация за отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, СО и СН.

Привет "бухгалтеру".

[Ан@ст@сия]

21 час назад, Звездочка сказал(а):

762 300/847= 900 тенге средняя стоимость 1 рабочего часа.

В качестве компенсации ваше предприятие должно вашему работнику 133,65/1960*847= 57,75 оплаченных часа

57,75 * 900= 51 975 тенге компенсации к начислению. Компенсация за отпуск облагается только ИПН, освобождена от ОПВ, СО и СН.

Привет "бухгалтеру".

Звездочка, спасибо вам огромнейшее! Подскажите пожалуйста что за цифры 133,65 и 1960, откуда они?

[Звездочка]

6 минут назад, Ан@ст@сия сказал(а):

Подскажите пожалуйста что за цифры 133,65 и 1960, откуда они?

Что это за цифры разъяснялось в двух сообщениях , которые были выше. Напишу в третий раз.

В 13.12.2016 at 16:50, Звездочка сказал(а):

Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дня.

Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.

По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,33 кал.дня и на них приходится 163,33  рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 133,65 часа.

 

То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 133,65 оплаченных часов отпуска. Составьте пропорцию и посчитайте, сколько отработал фактически ваш  работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.

 

[Ан@ст@сия]

5 минут назад, Звездочка сказал(а):

Что это за цифры разъяснялось в двух сообщениях , которые были выше. Напишу в третий раз.

 

Все поняла, спасибо!