Михаил C Опубликовано 14 Декабря 2016 Жалоба Share Опубликовано 14 Декабря 2016 Добрый день! Насколько я знаю, ошибки в трудовой книжке на титульном листе (ФИО, г.р) не подлежат исправлению. Книжка уничтожается. А как быть со всеми записями работодателей? Ходить к ним чтоб внесли свои отметки? А если печати уже новые как-то это поясняется в ТК? Про правопреемство работодателя понятно, существует. О шайтан.... проблема из ничего возникла! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Реке Опубликовано 6 Января 2017 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2017 Здравствуйте, посмотрите перечень всех документов удостоверяющих стаж, возможно вам будет достаточно подтвердить стаж предоставлением другого документа. Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.