Гость Айжан Опубликовано 15 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2016 доьрого времени суток у нас такая проблема у сотрудника зарплата привязана к плану продаж за не выполнение могут не выдать зарплату? Цитата
Burubek Опубликовано 15 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2016 В 15.12.2016 в 13:21, Гость Айжан сказал: доьрого времени суток у нас такая проблема у сотрудника зарплата привязана к плану продаж за не выполнение могут не выдать зарплату? Expand Приветствую! А в трудовом договоре что написано касаемо зарплаты? Как она формируется? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 15 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2016 В 15.12.2016 в 13:21, Гость Айжан сказал: доьрого времени суток у нас такая проблема у сотрудника зарплата привязана к плану продаж за не выполнение могут не выдать зарплату? Expand В 15.12.2016 в 13:21, Гость Айжан сказал: доьрого времени суток у нас такая проблема у сотрудника зарплата привязана к плану продаж за не выполнение могут не выдать зарплату? Expand заработная плата действительно может быть частично привязана к плану продаж, но именно частично, не более 25% от всей заработной платы, скажем вам положена заработная плата в размере 100 000 тенге, при этом, 75 тысяч это то, что работодатель вам гарантированно должен оплатить (ну конечно при условии, что вы отработали все положенные дни или часы), а вот оставшиеся 25 тысяч могут быть выплачены вам при условии выполнения вами плана продаж или иных условии, но, даже в этом случай, такое деление должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, положением, скажем о мотивации, актом работодателя, но более 75 % у вас удержать за невыполнение плана не могут. вы вправе пожаловаться на работодателя в департамент труда или поговорить с работодателем о прекращении такой практики в будущем. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.