Гость Гость Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 Работник не брал отпуск с 2002 года. В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг. Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены. Цитата
Гость Рахметова Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Статья 63. Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков 2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Цитата
Гость Extraneus Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 Работник не брал отпуск с 2002 года. В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг. Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены. Компенсацию бери, "век воли не видать" (Лошадью ходи, ...... С. Крамаров ) Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 (изменено) Работник не брал отпуск с 2002 года. В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг. Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены. не совсем ясно, как отпуска могут быть утрачены, такого термина в трудовом законодательстве нет. Если работнику положен отпуск, он должен быть ему предоставлен. Изменено 31 Июля 2006 пользователем *DOCTOR* Цитата
Гость ЛУИ Опубликовано 31 Июля 2006 Жалоба Опубликовано 31 Июля 2006 Работник не брал отпуск с 2002 года. В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг. Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены. Странно, как это - "утрачены". В соответствии с п. 2 ст. 63 ЗРК "О труде" ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. На мой взгляд, если работник согласен, трудовой отпуск может быть предоставлен или выплачена компенсация. :confused: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.