Трудовой отпуск

[Гость Гость]

Работник не брал отпуск с 2002 года.

В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг.

Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены.

[Гость Рахметова]

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 63. Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков

2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

[Гость Extraneus]

Работник не брал отпуск с 2002 года.

В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг.

Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены.

Компенсацию бери,

"век воли не видать"

(Лошадью ходи, ...... С. Крамаров )

[*DOCTOR*]

Работник не брал отпуск с 2002 года.

В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг.

Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены.

не совсем ясно, как отпуска могут быть утрачены, такого термина в трудовом законодательстве нет.

Если работнику положен отпуск, он должен быть ему предоставлен.

Изменено 31 Июля 2006 пользователем *DOCTOR*

[Гость ЛУИ]

Работник не брал отпуск с 2002 года.

В настоящий момент у него не использовано 4 отпуска: 2003, 2004, 2005, 2006гг.

Вправе ли Работодатель предоставить оплачиваемый отпуск за 2003, 2004гг. или эти отпуска уже утрачены.

Странно, как это - "утрачены". В соответствии с п. 2 ст. 63 ЗРК "О труде" ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. На мой взгляд, если работник согласен, трудовой отпуск может быть предоставлен или выплачена компенсация. :confused: