Больничный лист

[wesna-Irina]

Здравствуйте возникла такая ситуация,  мои дети пошли в садик и стали болеть, я  соответственно раз в месяц   хожу на больничный (ОРЗ), работаю в гос. учреждении на 1 ставке, из-за частого ухода на больничный мой начальник хочет понизить ставку ,то есть перевести с полной ставки на  0,5 ставку, правомерны  ли их действия, как зашитить свои права?. 

[Сов]

19 часов назад, wesna-Irina сказал(а):

Здравствуйте возникла такая ситуация,  мои дети пошли в садик и стали болеть, я  соответственно раз в месяц   хожу на больничный (ОРЗ), работаю в гос. учреждении на 1 ставке, из-за частого ухода на больничный мой начальник хочет понизить ставку ,то есть перевести с полной ставки на  0,5 ставку, правомерны  ли их действия, как зашитить свои права?. 

Пообещайте им в таком случае обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Некоторых отрезвляет. Моей знакомой помогло после обращения к инспектору, последний в устной форме, по телефону предупредил работодателя и проблема решилась почти полюбовно. 

[wesna-Irina]

Спасибо большое за совет, он мне очень пригодился.

[Ержан Токтаров]

Как я понимаю, понижение ставки является изменением условий труда, которое должно производиться по специальной процедуре (статья 46 Трудового кодекса РК). Это должно быть связано с изменениями в организации производства и работодатель должен направить работнику уведомление не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения. Если это все есть, для изменения условий труда еще необходимо внести изменения в трудовой договор, для чего необходима подпись работника. 

Следует иметь ввиду, что если работодатель соблюдет всю процедуру, а работник откажется от изменения в письменной форме, это будет являться основанием для прекращения трудового договора.

 

[wesna-Irina]

1 час назад, Ержан Токтаров сказал(а):

Как я понимаю, понижение ставки является изменением условий труда, которое должно производиться по специальной процедуре (статья 46 Трудового кодекса РК). Это должно быть связано с изменениями в организации производства и работодатель должен направить работнику уведомление не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения. Если это все есть, для изменения условий труда еще необходимо внести изменения в трудовой договор, для чего необходима подпись работника. 

Следует иметь ввиду, что если работодатель соблюдет всю процедуру, а работник откажется от изменения в письменной форме, это будет являться основанием для прекращения трудового договора.

 

Спасибо огромное за помощь и такой развёрнутый ответ.

[Баймуханова]

Здравствуйте! Я родила в июне 2016 года, состояла на учете по беременности, но больничный лист не получала, так как являюсь директором частной компании и думала что мне это не пригодится;((( так как ни разу с этим не сталкивалась, не подумала что он мне вообще пригодится. Сейчас ребёнку 7 мес, по причине частой болезни не могла начать собирать доки для пособия в гцвп. Узнала перечень док-ов, а там запрашивают больничный лист. поехала в клинику за больничным листом, теперь у них дилемма. Не знают как выдать, каким числом на сколько дней. Высчитывают 30 неделю? Или с момента родов? Главврач клиники говорит, что год закрыт и просят проконсультироваться с юристом, так как с таким не сталкивались до этого. Буду признательна за ответ.