Освобождение от работы беременных

[Damla]

Добрый день. Подскажите пожалуйста уборщица служебных помещений является ли вредной.  Женщина беременна и работает уборщицей. Можем ли мы ее перевести на другую работу. Работа связана с уборкой туалетов и соответственно используются разные дезинфицирующие средства при работе. Спасибо

[Omega]

В ТК есть ст. 44, которая гласит:

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Далее описываются условия такого перевода. Но исходя из первого абзаца статьи, беременная женщина должна прежде всего предоставить вам медицинское заключение о том, что ей нельзя работать в таких условиях. Вы не можете самостоятельно определять, должны вы ее переводить или нет. Это должен сделать специалист.

Кроме того, у вас проводилась аттестация рабочих мест? Есть заключение о вредности?

[Damla]

8 минут назад, Omega сказал(а):

В ТК есть ст. 44, которая гласит:

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Далее описываются условия такого перевода. Но исходя из первого абзаца статьи, беременная женщина должна прежде всего предоставить вам медицинское заключение о том, что ей нельзя работать в таких условиях. Вы не можете самостоятельно определять, должны вы ее переводить или нет. Это должен сделать специалист.

Кроме того, у вас проводилась аттестация рабочих мест? Есть заключение о вредности?

справка от врача есть что беременна. в список вредных входит профессия. Бухгалтерия оплачивает за вредность проценты видимо есть основания. Вроде бы все основания

[Omega]

Ну раз вроде бы есть основания, то наверное можете переводить. )))

Точно сказать не могу, потому что вы сами не знаете, что у вас происходит и почему человек получает проценты за вредность.

[I one]

Мой Вам совет, получите мед заключение о том можно ли ей продолжать работу на такой то должности, в таких то условиях труда. По результатам этого заключения будет ясно нужно Вам ее переводить или нет. 

Если бы я представлял ее интересы, я бы настаивал на том, что Вы обязаны ее перевести на более легкую работу, так как врятли на большом сроке беременности рекомендуется ей наклоняться для мытья полов, плюс вредные факторы химические средства очистки.

[Damla]

Спасибо за помошь

[Камилла]

3 часа назад, Sh.Galiya сказал(а):

справка от врача есть что беременна. в список вредных входит профессия. Бухгалтерия оплачивает за вредность проценты видимо есть основания. Вроде бы все основания

В данном случае можно обойтись без мед.заключения, на усмотрение работодателя. Ели есть возможность перевести на др. работу, то переводите, все-таки фактор вредности имеется

[Damla]

24 минуты назад, Камилла сказал(а):

В данном случае можно обойтись без мед.заключения, на усмотрение работодателя. Ели есть возможность перевести на др. работу, то переводите, все-таки фактор вредности имеется

Спасибо. Главное надо было знать имеется ли фактор вредности. В списке вредных профессии написано уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественых) уборных и санузлов. Смущает то, что а если туалеты и санузлы не убирать, то тогда будто не входит в список вредных профессий. Хотя на семинаре юрист в устной форме сказала что входит в список вредных. На что можно дополнительно ссылаться. Чтобы при проверке нам не попало из за этого. Нам придется пока нет другой работы освободить ее от работы с сохранением заработной платы. Или же все таки оставить за ней работу, но без санузлов и туалетов. Как правильно поступить. 

[I one]

1 час назад, Sh.Galiya сказал(а):

Спасибо. Главное надо было знать имеется ли фактор вредности. В списке вредных профессии написано уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественых) уборных и санузлов. Смущает то, что а если туалеты и санузлы не убирать, то тогда будто не входит в список вредных профессий. Хотя на семинаре юрист в устной форме сказала что входит в список вредных. На что можно дополнительно ссылаться. Чтобы при проверке нам не попало из за этого. Нам придется пока нет другой работы освободить ее от работы с сохранением заработной платы. Или же все таки оставить за ней работу, но без санузлов и туалетов. Как правильно поступить. 

Вы врач, чтобы судить можно ей работать в этой должности с теми условиями труда на Вашем предприятии или нет???

Именно поэтому я рекомендовал Вам получить медицинское заключение.

[Damla]

4 минуты назад, I one сказал(а):

Вы врач, чтобы судить можно ей работать в этой должности с теми условиями труда на Вашем предприятии или нет???

Именно поэтому я рекомендовал Вам получить медицинское заключение.

В том то и дело что новому Кодексу достаточно справки от врача что она беременна. Такую информацию дали на семинаре юристы. Если есть справка и если работа вредна и опасна нужно найти выход облегчить женщине труд.

[Ержан Токтаров]

Часть первая статьи 44 Трудового кодекса РК дословно гласит так: "Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы."

Я понимаю эту норму так, что переводить беременную женщину нужно лишь в том случае, если она получила и предоставила работодателю медицинское заключение о противопоказании ей каких-то определенных работ, например, связанных с повышенными нагрузками, работами на высоте и так далее. При этом работодатель должен подобрать такую другую работу, которая исключает воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. До предоставления медицинского заключения работодатель может предложить работнице другую работу в интересах ее здоровья и здоровья малыша, но не обязан.

Если же беременная женщина сама чувствует, что ее работа ей тяжела или вредна, она может обратиться к работодателю безо всякого заключения. В случае отсутствия понимания со стороны работодателя работнице будет необходимо получить медицинское заключение. В этом случае работодатель просто обязан будет совершить перевод. 

[Камилла]

18 минут назад, Sh.Galiya сказал(а):

В том то и дело что новому Кодексу достаточно справки от врача что она беременна. Такую информацию дали на семинаре юристы. Если есть справка и если работа вредна и опасна нужно найти выход облегчить женщине труд.

Похвально, что вы посещаете семинары, но открывать, а иногда и читать Трудовой кодекс полезно, хотя бы для расширения знаний своих прав и обязанностей как работника!  Статья 44 ТК РК:  Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.  

Как мы видим все-таки мед.заключение, а не справку должна предоставить беременная, после чего вы должны перевести ее на др. место работы.

Поскольку ранее вы заявили, что

5 часов назад, Sh.Galiya сказал(а):

справка от врача есть что беременна. в список вредных входит профессия. Бухгалтерия оплачивает за вредность проценты видимо есть основания. Вроде бы все основания

я так понимаю, что у вас проводилась аттестация рабочих мест (раз уж бухг. производит доплаты). Я вам как вариант предложила предоставить беременной др. место работы, при этом запрета в законе нет. Но судя по тому что у вас отсутствуют вакансии и мед.заключение беременной не представлено, то она может продолжать работать на тех же условиях. 

[Damla]

Медицинское заключение о беременности есть. Наш юрист говорил что этого достаточно. Но я поняла вашу мысль. Спасибо вам за ваши консультации.