Отстранение работника

[LinkoJlnEib]

Здравствуйте ув. Форумчане. У меня вопрос по отстранению работника, ситуация следующая.

Был отстранен работник актом работодателя с последующим увольнением.

После того, как были установлены   обстоятельства нарушений со стороны работника, была составлена докладная записка на имя директора, взята пояснительная самого работника, затем взято письменное пояснение от одного из клиентов и был составлен приказ об отстранении на время выяснения фактических обстоятельств.

Правовое основание отстранения которое было указано в приказе п.3 ст 48 "Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности".

Договор о полн. мат ответственности с работником есть. Акта о наличии материального ущерба составлено не было.

Вопрос, правомерно ли такое отстранение? Если не был составлен акт о недостачи работником материальных и иных ценностей, а также недостачи денежных средств. А отстранение было произведено только для выяснения обстоятельств, которые в последующем  мотивируются поступившими на работника жалобами.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, LinkoJlnEib сказал(а):

Вопрос, правомерно ли такое отстранение? Если не был составлен акт о недостачи работником материальных и иных ценностей, а также недостачи денежных средств. А отстранение было произведено только для выяснения обстоятельств, которые в последующем  мотивируются поступившими на работника жалобами.

думаю нет, пункт 3 ст. 48 Кодекса дает однозначное толкование когда можно отстранить работника, так:

Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 

то есть, сначала нужно установить факт недостачи, запротоколировать это, и только потом отстранять работника для более детального разбирательства о причинах недостачи.