Дари Опубликовано 29 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2016 Такой вопрос: работник хочет взять один день, 30 декабря т.г. , в счет отпуска. Как будет правильно изложить текст приказа : "Предоставить (должность, фио) часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за отработанный период с 01.08.2016 года по 01.12.2016 года в количестве 1 (одного) календарного дня- 30 декабря 2016 года включительно, с выходом на работу 04 января 2017 года"? так или как-то иначе? И по выплате причитающихся что то надо ? Просто только один день берется....
Сов Опубликовано 29 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2016 Все как обычно. Отпускные и тп. Про дату выхода на работу - думаю что это лишнее..
Janar Опубликовано 29 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2016 19 минут назад, Дари сказал(а): Да, всё выплачиваете как обычно, отпускные за один день.
ОТТО 1945 Опубликовано 29 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2016 1 час назад, Дари сказал(а): Такой вопрос: работник хочет взять один день, 30 декабря т.г. , в счет отпуска. Как будет правильно изложить текст приказа : "Предоставить (должность, фио) часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за отработанный период с 01.08.2016 года по 01.12.2016 года в количестве 1 (одного) календарного дня- 30 декабря 2016 года включительно, с выходом на работу 04 января 2017 года"? так или как-то иначе? И по выплате причитающихся что то надо ? Просто только один день берется.... текст хороший, только в конце текста лучше убрать с выходом на работу 04 января 2017 года, а то складывается некое двоякое впечатление, просто укажите как до слова "включительно", по части отпускных, как указала Жанар.
Мансур Опубликовано 29 Декабря 2016 Жалоба Опубликовано 29 Декабря 2016 Можно указать : ( у нас так оформляются приказы, но не обязательно это к руководству) Предоставить оплачиваемый трудовой отпуск следующему работнику : ФИО подразделение и т.д. Период отпуска : с 30.12.2016 по 30.12.2016. Общее количество предоставляемых дней отпуска : 1 календарный день.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти