Оформление сотрудников

[Natana]

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста.

Не могу определиться, как и какой договор оформить с директором тоо, которого только что принял единственный учредитель.Других сотрудников не имеется.

Компания предлагает услуги маркетинга и распродает остаток товара (5 ед.), у директора з.п. фиксированной нет, только  % от продаж и  от заключение сделок, работа на дому (свободный график). 

[ОТТО 1945]

8 часов назад, Natana сказал(а):

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста.

Не могу определиться, как и какой договор оформить с директором тоо, которого только что принял единственный учредитель.Других сотрудников не имеется.

Компания предлагает услуги маркетинга и распродает остаток товара (5 ед.), у директора з.п. фиксированной нет, только  % от продаж и  от заключение сделок, работа на дому (свободный график). 

Если нет фиксированной ЗП,  то это уже однозначно не трудовой договор,  главное понять, а что вам собственно нужно от данного работника, если все ограничивается необходимостью продавать,  то можно заключить агентский договор, и по содержанию подходит, он продает ваш товар и за это получает процент, но если вы хотите,  что бы человек, нанимали людей, подписывал от имени организации договора, приказы, вел переписку, значился руководителем в налоговом, органах юстиции,  то трудовой договор лучше заключить и поставить ему хотя бы минимальный оклад, но помните, заработная плата состоит на 75% из постоянной части (то что работник получает стабильно) и только на 25% из переменной (премия, бонусы), а значит, постоянно платить ему минимальную ЗП и премию(процент) с продаж, которые превышают постоянную часть нельзя. 

[Natana]

17 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Если нет фиксированной ЗП,  то это уже однозначно не трудовой договор,  главное понять, а что вам собственно нужно от данного работника, если все ограничивается необходимостью продавать,  то можно заключить агентский договор, и по содержанию подходит, он продает ваш товар и за это получает процент, но если вы хотите,  что бы человек, нанимали людей, подписывал от имени организации договора, приказы, вел переписку, значился руководителем в налоговом, органах юстиции,  то трудовой договор лучше заключить и поставить ему хотя бы минимальный оклад, но помните, заработная плата состоит на 75% из постоянной части (то что работник получает стабильно) и только на 25% из переменной (премия, бонусы), а значит, постоянно платить ему минимальную ЗП и премию(процент) с продаж, которые превышают постоянную часть нельзя. 

Спасибо, ОТТО 1945.