Сокращение на полставки

[Мария Кюри]

Здравствуйте. 

Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении работника на полставки за один день? По ст 48 ТК РК работодатель обязан предупредить за месяц. К сожалению, подписала приказ под натиском руководителя. С самого существования организации работаю там. 

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Мария Кюри сказал(а):

Здравствуйте. 

Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении работника на полставки за один день? По ст 48 ТК РК работодатель обязан предупредить за месяц. К сожалению, подписала приказ под натиском руководителя. С самого существования организации работаю там. 

Добрый вечер, а какую причину указал работодатель в приказе? Какую статью указал?

[Мария Кюри]

32 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Добрый вечер, а какую причину указал работодатель в приказе? Какую статью указал?

Указал только причину: упала прибыль. Работаю в ТОО

[IKRAM LAW]

Статья 48 ТК РК не подходит.

Возможно имелась ввиду статья 46 ТК РК, в которой указано:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 

[ОТТО 1945]

25 минут назад, Мария Кюри сказал(а):

Указал только причину: упала прибыль. Работаю в ТОО

вероятно речь идет о п.п. 3 п.1. ст. 52 Кодекса, согласно которому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, в случае:

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

однако, в этой ситуации работодатель обязан уведомить вас в письменной форме о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

то есть, работодатель уже нарушил порядок расторжения договора, предварительно не уведомив вас об этом и явно не посчитав нужным соблюсти вышеуказанные положения, а значит вы уже вправе требовать от работодателя соблюдения порядка расторжения договора, в противном случае пригрозив пожаловаться в департамент труда, если же работодатель имел ввиду статью 46 Кодекса (как указал коллега выше), то порядок также нарушен, так как вам сначала должны были предложить изменить условия труда, скажем работать на полставки и снизить заработную плату и только при вашем письменном отказе уволить.  

[Мария Кюри]

7 минут назад, IKRAM LAW сказал(а):

Статья 48 ТК РК не подходит.

Возможно имелась ввиду статья 46 ТК РК, в которой указано:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 

Спасибо,что разъяснили

[Шот]

Да, 46 ст. ТК.

В течении 5 дней Вы должны дать ответ: соглашаетесь и дальше работаете, либо не соглашаетесь и вас увольняют. А соглашение вы могли дать хоть в день получения уведомления.

Изменено 3 Января 2017 пользователем Шот

[Мария Кюри]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

вероятно речь идет о п.п. 3 п.1. ст. 52 Кодекса, согласно которому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, в случае:

3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

однако, в этой ситуации работодатель обязан уведомить вас в письменной форме о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

то есть, работодатель уже нарушил порядок расторжения договора, предварительно не уведомив вас об этом и явно не посчитав нужным соблюсти вышеуказанные положения, а значит вы уже вправе требовать от работодателя соблюдения порядка расторжения договора, в противном случае пригрозив пожаловаться в департамент труда, если же работодатель имел ввиду статью 46 Кодекса (как указал коллега выше), то порядок также нарушен, так как вам сначала должны были предложить изменить условия труда, скажем работать на полставки и снизить заработную плату и только при вашем письменном отказе уволить.  

Благодарю Вас

[ОТТО 1945]

не хочу вас поправлять коллеги, но вы ошибаетесь, при изменении условии труда, расторжение происходит согласно п.п. 2. п. 1. статьи 58 Кодекса, и причина расторжения будет звучат как: 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

а не "упала прибыль".  

[Шот]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

расторжение происходит

Сплюньте и постучите. ТС ещё не увольняют. ))

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 " А в п.1 есть изменение экономических условий, сокращение объема работ. Ну чем не "упала прибыль"? ))

Главное чтоб письменно уведомил и сроки соблюл... собля... ой... соблюсти не забыл.

[ОТТО 1945]

46 минут назад, Шот сказал(а):

Сплюньте и постучите. ТС ещё не увольняют. ))

"Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 " А в п.1 есть изменение экономических условий, сокращение объема работ. Ну чем не "упала прибыль"? ))

Главное чтоб письменно уведомил и сроки соблюл... собля... ой... соблюсти не забыл.

Статья 46 говорит о предложении изменить условия труда, и только при отказе от столь заманчивого предложения происходит увольнение,  но уже по статье 58 кодекса, которое в свою очередь никак не связана с прибылью или еще чем- то и увольнение происходит на основании приказа, а не уведомления, то есть получается,  уведомление высылается согласно 46 статьи кодекса, а увольнение в соответствии с 58 кодекса.